教师工资到底有多低，才会让她宁可辞职不要编制，也要读研？

昨天一则新闻上了热搜：

湖南的90后教师小娟考上了硕士研究生，想要辞职去继续深造读书，但是所在学校以及聘用单位的主管教育部门都以小娟执教不满5年为由拒绝小娟辞职。小娟签订的事业单位聘用合同中，确实有规定乙方如果考上普通高等院校、被录用为公务员或依法服兵役等，可单方面提出解除合同，但单位和教育部门认为合同中同时也规定了面向社会公开招录教师按照公告规定的服务年限执行，也就说说如果小娟报考的职位要求最低服务年限为5年，那5年内就不得辞职。

看到这则新闻后，大家都在指责单位和教育部门没有合约精神，我却不想去说关于合同的问题，只说小娟为什么宁可放弃有编制的教师工作也要去读研呢？换句话说，编制是很多人追求的梦想，尤其是教师的工作，很多人都认为教师是一个好职业，假期多，工作轻松，为什么小娟不读在职研究生而非要辞职呢？

小娟的这种情况并不是个例，现在很多年轻教师不满足于当下的工作而宁愿放弃编制辞职，背后暴露出来的无非是教师这个职业不像大家所想象的那样光鲜亮丽！

1、教师工资高？

不止一次听到这样的言论，说教师工资很高，有多高呢？2018年教育部公布了官方数据，称2017年全国在编中小学教师年平均收入8.3万元，很高吗？要知道，这个数据是包括五险一金的，也就是每个月教师们拿到手的平均工资约为五六千元，即便这样，很多教师表示自己被平均了，工作十几二十年，工资也就三四千，更有甚者两千多。

这个工资，对于刚刚毕业的大学生，可能都不足够养活自己，更何况成家立业后？所以，现在中小学教师队伍中，鲜少见到男性，在中国社会，大多数家庭还是主要靠男性收入来负担支出，所以，工资高不高可见一斑。

有些人拿教师的工资跟农民比，我想说这根本就没有任何可比性，不同分工，社会属性不同。

这个工资，对于90后、00后来说，可能就更不算什么了，所以一个编制根本弥补不了工资低的缺憾，之前写过一个学生的经历，研究生毕业报考了教师，原本是出于热爱教师行业，但是真正工作几年之后发现，没有钱，根本不配谈理想、谈追求，于是毅然决然的辞职。

上文中的小娟为什么宁可放弃编制去读研究生，我想其中的原因不乏经济问题吧，如果现有工作幸福感比较强，相信她也不会做出如此选择。

2、教师工作轻松？

这也是大多数人对于教师工作的评价，觉得教师平时就是教教小孩子读书，没有什么难度，也不累，殊不知，教师工作的琐碎常人难想。

首先，教学工作是日常，但是台上十分钟台下十年功，教师并不是随便那本书就能站在讲台上讲课的，需要提前备课、写教案、查资料，还需要不断的学习新的知识，根据课改完善课程内容等等，相信每位教师都有写教案写到深夜的经历。

其次，学生日常管理工作。这个日常管理不仅仅包括学生，还包括家长，这也是教师很耗费心力的一项工作，远的不说，就说最近火爆网络的这位胡某某的妈妈：

不用多，一个班级遇到一位这样的家长就够老师头疼的了，管理是一门学问，多少企业家花重金专门学习管理，但是老师在学校里学到的都是如何教学，却没有学习管理，所以对于教师而言，负担还是很重的。

第三，除了以上工作外，教师还有很多家长看不到的琐碎工作，例如应对各种检查，必须要参加各种比赛，还要准备自己的职称评定事宜等等，这些都占据了教师很大一部分精力，所以教育部也一直在提倡各校为教师减负，让教师能真正的全身心投入到教学工作中去。

所以，教师的工作绝对不轻松！

3、教师假期多？

这个没错，相较于其他行业，教师的假期确实还是比较稳定的，因为有寒暑假，但是我们不要忽略，教师的上下班时间，中小学教师基本上都是7点就要上班了，下午五六点下班，当然是学校没有安排其他任务的情况下，才能下班。寒暑假一定是需要参加教师技能学习和培训的，还有平时的假期也会时不时安排一些进修课程，所以老师的假期并不是一味的在休息，还有在学习！

当然，各行各业都不容易，相较于那些私企打工，996工作制，每个月拿两三千工资的来说，确实教师的待遇还算不错了，但人都是想往高处走的，尤其是年纪越大，越会意识到经济能力的重要性，所以在现实面前谈对教育事业的热爱就显得有些可笑。

如果这个社会不再有能力匹配的人觉得教师是个好职业，就如柳宗元所说：举世不师，故道益离。

在不断的提升教师准入门槛，提高教师队伍整体素质同时，教师的待遇问题也必须要受到重视，得到相应的提升！

你觉得呢？