评论：基层减负 标本兼治

近日，珠海市香洲区印发了《香洲区解决形式主义突出问题未基层肩负工作措施》，其中提出“原则上一个单位只建一个工作群、非工作时间不发布工作信息”。上述文件一经发布，引起了社会的广泛议论，支持这项措施的呼声极高，广大网民纷纷为其点赞，并要实现全国普及。

随着社交软件的快速发展，微信渐渐成为人们日常生活中沟通交流必不可少的工具，也正是因为其灵活方便、功能多、互动性强的特点，不少部门将微信演变成了一种办公工具：通过建群的方式，将工作中需要联系的部门拉进群里面，在群里传达上级精神、会议通知等等。

不可否认的是,通过建群这种方式来完成日常工作，能大大提高工作效率、增强部门间的沟通联系。例如一个通知发群里，所有相关部门都能看到，亦或是需要面对面交流的工作，通过微信群也能进行交流，这样不仅节约了挨个通知所浪费的时间，还能保证通知到位，防止通知缺漏。然而，基层工作人员对微信工作群却叫苦不迭，其原因主要有以下三点。

一是微信工作群数量过多。一些基层工作人员的微信里面有几十个甚至上百个微信群，各个部门单位“有事无事先拉群”的现象屡见不鲜，很多基层工作人员已沦为微信工作群的“群奴”。二是微信工作群里面的内容质量不高。“日常工作随便发、事无巨细往上发、相同内容重复发”等问题被时常诟病。三是微信工作群模糊了工作和生活的界限。有了微信工作群，上下班时间没有区分，看到了消息就得及时回复，有了工作安排就得立刻执行，工作日得时时看微信工作群，休息日还得不时看看微信工作群，这样“提心吊胆”的休息更让基层工作人员“吃不消”。

看似全是微信工作群“惹的祸”，而溯本求源，导致基层工作人员苦不堪言的真正原因其实还是在于长久以来的文山会海、过度留痕，以及多头考核等形式主义的存在。面对上级层层发下来的工作任务，基层工作人员不得不面对这些问题。因此，要想解决微信群数量多的问题，光靠香洲区 “非工作时间不发布工作信息”这样一刀切的做法肯定是不可取的，还是得确立互联网时代行政办公的工作范式。只有在精简群数、严格审核控制进群人员、提高信息发布门槛的基础上，才能真正做到为基层工作人员减负。（唐瑞笛）