浦东合庆“科室长论坛”助青年干部成长

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“美丽庭院”建设、“家门口”服务站建设、生活垃圾分类……每一项重点工作,都需要高素质、专业化干部队伍作为人才保障。如何打造这样一支人才队伍?合庆镇开设“科室长谈业务”工作论坛,加快中青年干部的成长成才速度。

合庆镇在干部调研中发现,不少中青年干部工作经验不足、职位轮岗较少、对其他部门业务工作不熟悉,部门之间也缺乏业务交流渠道。机关、事业单位、村居等不同层面的干部都有挂职、轮岗锻炼等诉求,特别是中青年后备干部,希望镇层面能够搭建挂职锻炼平台,加强横向纵向交流,以便对区、镇、村(居)各层级的工作情况有进一步了解,增加经验、增强底气,加快成长成才速度。

对此,合庆镇党委在加大干部轮岗挂职锻炼力度的基础上,搭建学习交流平台,于今年4月开始推出“科室长谈业务”工作论坛,由七办十中心的负责人轮流执讲,面向全镇60余名中青年后备干部及其余600余名工作人员。

作为全年培训的重要环节之一,论坛对于全镇60余名后备干部来说是“必修课”,要求人人到场、期期“打卡”;对于其余工作人员是“选修课”,每年选取不少于3次与自身工作相关或个人感兴趣的主题参与。论坛参与率还与部门年度考核和个人绩效考核息息相关。

工作论坛有什么特别之处?合庆镇相关领导介绍,论坛内容丰富多样,涉及人口调控、农村组织工作条例、垃圾分类、“家门口”服务体系建设等重点工作,通过政策传达、形势解读、业务指导、工作交流等多种形式为中青年干部及工作人员输送“新鲜血液”。

作为论坛主讲,每一位执讲的科室长都需要精心准备,通过案例分析把授课内容与业务要求、实际工作相结合,深入浅出地向学员们介绍本部门的重点工作,不仅有助于相互了解,也为今后部门间的工作联动打下基础、搭起桥梁。

学员们则通过论坛,为自己“加油充电”,着力提升宏观思维、参谋服务、沟通协调、开拓创新等四种能力。

虽然工作论坛开始没多久,但已经得到学员们的认可。一名后备干部告诉记者:“我从进单位到现在一直在本部门工作,对于其他部门的工作并不是很了解,这个工作论坛给我提供给了一个很好的平台,让我能够对其他部门的工作‘一探究竟’。”

参与“选课”的工作人员则说,“全年的论坛主题都提前公布,这样方便我们选取有兴趣的主题参与,像今年垃圾分类是重点工作,有一期论坛主题就是‘垃圾分类的实施与管理’,可以帮助我们填补这方面的空白。”

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