拖欠工资导致孕妇被迫离职,这属于违法解除劳动合同吗

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  拖欠工资导致孕妇被迫离职,这属于违法解除劳动合同吗

  因为单位无故拖欠工资造成劳动者主动辞职可以获得经济补偿金。这个是劳动合同法第38条所认可的,与职工是否处于孕期无关,普通职工也可以。另外,我认为被迫辞职不能视为单位违法解除劳动合同。

  

  劳动合同法第38条列举了多种劳动者主动辞职可以获得经济补偿金的情形,其中最常见的两个是,未依法缴纳社保和未足额支付劳动报酬。虽然单位没有主动解除劳动合同,但是单位的违法行为迫使劳动者主动离职,需要对劳动者进行经济补偿,这个逻辑比较清晰。

  

  我们再看“违法解除”。我们知道,违法解除劳动合同,单位需要支付赔偿金,其标准为经济补偿金的2倍。那什么是违法解除?直白一点就是,单位没有按照《劳动合同法》的常规套路解除劳动合同,用人单位“另辟蹊径”,在不符合法律规定的前提下,以自己的方式主动与劳动者解除了劳动合同,这就是违法解除。

  

  而拖欠工资不必然导致劳动合同的解除,职工可以向劳动监察投诉,当然劳动者也有权主动离职(离职也可以投诉欠薪行为),由于这种主动离职是单位的过错导致的,所以对单位的处罚便是要对离职职工支付经济补偿金。但这不代表单位主动解除了职工的劳动合同,单位只是存在拖欠工资一个违法事实。违法解除,必须是单位主动的,不考虑职工意愿的,强行解除劳动合同的既成行为。所以职工因单位违法不得已离职,不属于违法解除劳动合同行为。

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