今天，一段来自知名房企旭辉在其第六代产品CIFI-6发布会上的话，引起地产圈人士热议：
上文提到的范逸汀为该房企分管产品的副总裁。
有地产人士据此假设了一个招聘场景：
某房企产品负责人，面试完专业后，
会再追问：你下班后喜欢干嘛？
啊，回家就是抱娃呀？！。
sorry，你不会被录用了。
因为，你骨子里没有创新基因。
下班回家抱娃的人，没有创新基因？
下班回家抱娃的人，没资格进X辉？
下班回家抱娃的人，设计不了好房子？
这个逻辑，堪比最近大火的996。
原来，幸福是奋斗出来的，
原来，创新不能靠下班抱娃的。
前天，融创的小趋势发布会还在说：要向孩子学习。
今天，x辉的产品总告诉我们，x辉是不会要下班回家抱娃的人的。
对此，网友们脑洞大开，群策群力“帮忙”解答，假如在面试这家公司被问到下班后都干啥，该如何作答的问题——
大家那么辛辛苦苦的工作，难道不是为了能够下班舒舒服服的抱娃吗？
我们认识的大多地产人，他们任劳任怨的加班，已经是工作常态，也成为了一种不得已的习惯。
一个经常半夜起来改ppt的地产人，他这样说，“毕生追求，就是为了一家老小，舒服、有爱、不孤单。”
这个追求，难道错了吗？
然而，该房企在此次发布会上还强调了其产品的一大标签——人性化
有网友提出异议：对员工都不人性化的公司，产品能够人性化？
也有人反驳：不抱娃，那生娃干啥，都不生娃，你造出来的房子是要卖给谁？
只抱娃，不能成为遭受职场歧视的理由，
只抱娃，硬生生的被安上了“没有创新基因”的标签，
尊重人性，是基本的企业价值观。
顺应天性，是基本的房企产品观。
好的产品，都是是尊重人性，顺应天性的。不然，别说某辉cifi发展到6，就是发展到10，对行业发展、社会进步又如何？
话说，假如人性都丧失了，还能设计出最应该富有人性光辉的好房子吗？
内容来源：地产操盘手、搜狐网
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