【好学课堂】股权激励还能这样做?

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  李鹏:企业的死亡不是死于外部竞争,而是死于企业内耗。

  股权激励的含义

  股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

  股权激励的模式

  限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。

  股权激励实施办法

  一、定股

  1.期权模式、股票期权模式

  2.限制性股票模式限制性股票

  3.股票增值权模式

  4.虚拟股票模式

  二、定人

  定人的三原则:

  1具有潜在的人力资源尚未开发;

  2.工作过程的隐藏信息程度;

  3.有无专用性的人力资本积累高级管理人员。

  

  三、定时

  股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

  四、定价

  1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;

  2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

  五、定量

  1. 定个量

  2. 定总量

  企业有5条生命线

  1. 67%老板有完全控制权;

  2. 51%老板有相对控制权;

  3. 34%老板有一票否决权;

  4. 20%界定同行竞争权力;

  5. 10%可以申请解散公司。

  股权激励的作用

  1.规范员工的行为,提高企业凝聚力。

  2.解放老板,业绩倍增。

  3.平衡股东关系,功臣退出机制。

  4.人才战略梯队,吸引同行人才。

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