为什么毕业生就业都爱选中国电信?原来电信福利待遇是这样!

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  中国电信作为我国三大运营商之一,是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。

  

  1、薪酬制度是怎样的?

  中国电信实行以岗位工资为基础,与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

  2、员工现有的福利保险有哪些?

  中国电信除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

  3、毕业生的户籍关系是否可以办理?

  中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策,积极向当地人事管理部门,申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

  正式工的月工资现金收入一般是由:月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金,电信员工到手工资一般在3000到5500左右,这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖,单位评到先进啊,之类的) 5000-10000 过节奖,五一,国庆,春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000

  全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

  据小编了解到,河北电信在最近就要组织面试,本次面试分为三轮,全部为半结构化,那么半结构化面试是什么呢?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的要求,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题,半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。简单来说就是有问有答,双向沟通。

  下面是小编统计的比较常见的电信面试问题:

  1、为什么选择电信?

  2、自身有什么优势?

  3、做简单自我介绍

  4、对网络安全了解多少

  5、是否服从调剂

  6、愿不愿意去区县工作

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