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过去一段时期，一些法院的临时工大多是女生或者富家子弟，由于那个时候不存在案多人少的情况，他们时间比较充裕，请假制度相对比较灵活，秉承着既可以顾家，又能够落一个“在公家单位上班的”的名声，虽然工资不高，他们倒也过的还算是滋润。
一些头脑灵活的书记员，可能下班后会做一些兼职，开个店什么的，即使是没有编制也会长期的干下去。
近年来，由于法检两院大规模地招聘书记员，身份或为合同制，或为派遣制，他们如今已成为法院系统中的办案中坚。
招录的人员结构逐渐发生了变化，多数书记员是刚毕业很难找到合适的工作，又考不上无奈进来作为临聘人员，一来进体制内积攒工作经验和人脉，二来利用工作之外的时间丰富自己，提升自己，可能干个一两年之后就会跳槽。
工资方面呢，因为多数法检单位在招录公告中并不会告知工资待遇，导致信息不对称，被招录者进入书记员岗位时才发现工资待遇比想象中差，而工作任务比想象中繁重。有的地方的书记员工资仅仅为当地最低工资标准，甚至五险一金都没有上齐；有的地方书记员工资好一些，是公务员编制人员的二分之一或者主办检察官和法官的三分之一，如果算上年终绩效考核的话，书记员的工资甚至只有正式编制法检人员四分之一到五分之一。
晋升方面更是存在瓶颈，进入这个岗位，干了一辈子也就是个书记员。
其实就算作为一名体制内人员，法检工作人员的工资都不会很高，也就是能过个稳定的生活而已，工作几年就能大富大贵，有车有房光凭个人其实很难，大多都是靠家里或者是自己的家庭私下做一些合法经营。抑或是其他。
所以，要想让书记员队伍稳定，只需要做两项改革：
1.畅通晋升机制，开通书记员晋升渠道，特别优秀的书记员通过考核，进入中央政法编制。
2.同工同酬。
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