985学历的80后财务女,5年工作经验却面试失败,原因太现实了……

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  如果有985大学的毕业证,还是一名毕业5年,拥有资历的会计,你是不是会觉得你面试任何工作都是十分轻松呢,文凭高,工作经验丰富,这样的简历简直可以说超过了很多人,拿着这样的简历,感觉自己走路都可以飘起来。

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  985女会计被辞退

  HR给出的原因很扎心……

  最近有个女生,她是985大学毕业的,是一名会计,今年32岁了,有着5年的工作经验,她去一家公司面试,本来觉得一切都在掌握中,但是没想到面试竟然失败了,她感觉到很不可思议,但是了解到面试给的原因后,她更觉得很无语。

  这个女生看起来比较年轻,和面试官交谈的过程中也是很顺利,面试官完全可以看出这是个有工作经验的求职者,但是面试官问她的一些核心的关键问题后,面试官却直接摇了摇头,最后她就被淘汰了,面试官给出的原因是她有学历,但是没有核心的财务岗位技能,做一个普通贴发票、处理报销的会计还行,但不能担当一名资深的会计,32岁,还不懂什么是合理避税,就连4月增值税政策了解都不透彻,不能给公司创造一些利益,这样的人宁愿不招。

  理由总结起来,其实就是:光有985学历,没有核心技能。

  

  另外面试官需要找的是对公司创造利益的,并不是还没创造利益就可能会休产假的女员工,这是平白无故造成损失,并且这个人也没有核心的技能,但是女生到了这个年纪的确有点大了,没有核心技能的会计,公司更需要一些年轻人,年轻人的思维更加活跃一些。

  

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  拥有这三项能力的人更受青睐

   “人在江湖漂,哪能不挨刀,”职场如江湖,刀光剑影,血雨腥风,而我们想要在职场中立足,需要培养自己独一无二的能力,也需要遇到独具慧眼的“伯乐”。那么问题来了:什么样的能力,更容易得到上司的欣赏青睐呢?

  你也许会说,跟领导搞好关系不就好了吗?如果你仍然停留在这个层面,那你离升职加薪还很远。聪明的领导,懂得知人善任,懂得利用手里的资源,发挥下属最大的效用。对领导来说,关系好坏是加分项,但你必须“好用”。

  拥有这几种能力的人,最受上司青睐。

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