细节决定成败，从3个细节中，看出一个人职场前途，早知道早成功

细节决定成败，往往我们可能输在常识上面。尤其是男人可能比较粗心，一些细节的把控上做的不是太好，我也如此，应该多多忏悔。首先拿一个非常小的事情来举例，比如垃圾袋的更换，垃圾快满了主动去换下垃圾袋，常常看到垃圾堆的满满的却没有人去处理，此刻我也常常不去管它，后来呢，我只要看到快满了就去主动换下，这样省了别人的事儿了。

细节一，看到领导来了主动去倒水，这是常识吧，更何况五伦中说到君臣有义。要有这个礼貌，这是在以前老首长那边学会的，人来了添水倒茶，以礼相待。每间隔一段时间，估计水快喝完了，就再去添水。以前我不懂这个礼节，认为这种低三下四的事儿不能做，后知后觉呢，这是常识，是礼节。做不到是我们不够谦恭，有句话叫心诚貌恭，我们的心不够纯净，不够恭敬，不够诚实、真切。是的。从一个倒水上就看出人品了，怎么与诚实联系到一起了，每当我们有一个想法，不愿意去做一件事儿的时候，心里就有一面墙阻挡了自己。我们常常以各种理由回避事实。这就是不诚实啊，常常推卸责任，明明没事，说成有事儿。这都是心口不一，这就是不诚实，不诚恳。倒水要以恭敬的心来对待，人人都是我们的老师，人人都是自己的一面镜子，反应的是自己的状态，练习的也是自己的心态，你以什么样的心态对待，对方就以什么样的心态来回应。以前在首长身边工作，给一些师长、有地位的人来倒水，只要认真的去倒水，他们都会以感恩的心来对待你。如果以一种不耐烦的心态来对待，对方就会面无表情。一举一动都有着明显的反应。我倒了一年半水，才体会到，倒水并不容易，倒的是一种心态。也是一个扫内心垃圾的过程，心中的各种想法，大都是各种的怨言。感觉受到不平等待遇，人就容易去攀比，这是不能活在当下的体现，也是不能够知足常乐的表现。经过一年半的倒水，不断的调节这颗心，让这颗倒水的心平顺了，我认为倒水就是倒心。一定要周到。

细节二，多多主动汇报工作，我常常犯这个错误，忙起来只管自己，常常忘记主动去汇报工作，沟通少就容易出现断层，即使你做了很多工作，别人也未必领情，因为没有沟通，领导不知道你做了什么。写工作报告，主动汇报下是常识，可能人人都懂。但却难以做到。我看到一个国外的短片，讲述的是人的大脑运作，大脑作为中央处理器，时时刻刻接收来自人体各部位传来的信息，然后做出判断。假如其他的脏腑停止汇报工作，大脑无法作出判断，就会造成身体的混乱。理由有一个病叫运动神经元（也叫肌无力），大脑发出指令，身体无法运作了。这就是最终的结果。公司也一样。是一整体，由每个小部分组成，每个小部分必须及时快速的反应信息给总部。信息传输速度也是一个公司成熟与否的表现形式。不要让公司患上运动神经元疾病，那公司就得了绝症，离死不远了。刚开始的公司，领导要主动关怀员工，以培养主动汇报工作的积极性。这是相互的。

细节三，和朋友谈到，与领导的沟通上也常常犯错误，常识都懂，但最难做到。有没有和领导抬过杠？因为意见的不统一，出现小摩擦，可能大大小小的公司都有类似的问题吧。其实站在对方的角度考虑问题，少说话。有意见保留，在领导说完话后，加一句话，有一建议不知当提不当提？领导同意后发表意见。如果领导不同意你的意见，此时做个哑巴，说句，好的！这就要包容了，你的心一定要容得下各种问题的存在，而这一切问题都是每个人不同的意识形态问题，也不能说是错误。请允许每个人都犯错误，多犯错误方能自醒。领导也是人，不会永远不犯错误的，即使你的观点是正确的，对方不听，那也别强求。这都是常识吧，但未必人人都做到了。

说到常识，还有很多，就不一一例举。最简单的事情是最不容易持续做的，这就是为什么会在常识的事情翻跟头。不是做不到，是不肯做，跟自己的心过不去。这就是习气，这就是我们需要进步的地方，这种问题从小到老，出现在任何人身上，所以是一个通病。摸摸自己的心，都做到了吗？