天维招聘|我是如何通过简历让数家公司在一天之内邀请面试的

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  如何写好简历是每个找工作的人都要面临的问题, 在群里经常有人会问到写简历相关的问题,例如简历要写多长,没有太多工作经验怎么办,什么样的简历才能吸引HR的眼球,等等。

  招聘菌在一次活动中认识了战5丁(网名),跟他聊到如何写简历的问题。经历了投递简历如石沉大海、花钱找人写简历、再到自己修改简历而获得offer的过程后,战5丁在这方面的一些心得还是很有借鉴价值的。菌菌把他的个人简历发给天维的HR小姐姐鉴定了一下, 评价还是挺不错的呢!

  所以,我们特别邀请了战5丁把他的经验写出来分享给大家,希望对小伙伴们有所启发。

  

  * 以下内容选自《我是如何通过简历让数家公司在一天之内邀请面试的》

  作者:战5丁

  编辑:招聘菌

  不久之前写了一份简历,两天内收到5个面试,一时兴起跑去跟朋友炫耀:看我的简历写作法,一天之内主申的两家公司全部邀请面试,第二天又有两家职业中介介绍了新职位面试,还有另一家公司电话面试。有的同学可能会觉得没有工作经验就写不出好简历?其实真不是。这套方法正是为了没有任何工作经验又必须要在短期内找到工作的自己量身打造的一套解决方案,我称之为“逆向简历写作法”。

  

  常规的简历写作法大多都是“我把故事讲给你听”,但真正有用的却是“让你非常有兴趣想要听我的故事”。 为了达到这个目的有三个要点:

  01

  让人看到我的Cover Letter就想打开CV

  为每一个职位都量身定制一份单独的Cover Letter和CV,并通过一句话在信件开头将目标公司的标志和自己进行绑定,以方便阅读者用他非常熟悉的感觉来看待自己。同时,在Cover Letter里面按照职位的要求,简要但全面地列举个人技能。

  02

  让人打开我的CV就会兴奋

  简历里面的所有内容,全部都在用事实描述一件事:招聘公司雇我之后可以得到的各种利益。从阅读者的角度看,一篇不带重复的详细描述了“我”(阅读者)能得到这么多好处的文章,将要比一篇讲述“你”(求职者)到底有多么厉害的文章,来得更直接更有说服力。为了支持上面这一点,简历的版面设计必须非常简洁,只一页纸;而且要有很强的逻辑性,保证阅读者在不超过10秒钟的时间内找到他感兴趣的内容。

  02

  让人看完我的CV就想约我面试,立刻!马上!

  通过之前提到的利益点或者其他内容引起阅读者的兴趣,然后再让他们产生疑问,形成强烈的“我想知道”的感觉。当一篇简历中几乎所有的地方都存在类似“兴趣+疑问”而构成的钩子,并且这些钩子可以分层次分深度精准地针对不同职能的阅读者时,只要有一个钩子起到了作用,那就是简历写作上的成功。

  

  逆向简历写作法,其实本质上是逆向思维的体现。那么“逆向思维”具体如何应用呢?可以从四个方面来看:

  1

  毫无疑义独一性

  用对方的语言说话,并且说没有疑义的话,传达精确信息。比如,相比“精通Excel”的说法,“能够熟练运用Excel的xxx功能...”就更具体明了。专业术语关键字要与日常概念大白话相结合。专业术语当关键字,一般可以在职位描述上找到,绝对不能写错,并且要紧密全面罗列按照需求分类,以便快速索引。此外,使用通俗概念和大白话证明关键字或利益点,保证信息传递无误解。

  2

  巨大反差既视感

  HR不会阅读所有简历,所有不能突破HR头脑过滤的简历都会失败。两个引起关注的要点:与自身相关,营造反差感。前者通过绑定亲近观念来营造既视感,以便连接读者,让读者在潜意识中将职位和求职者连接在一起,以便提供潜在的亲近选择可能。而简历中体现反差,最重要的不是“我有这些可以满足你”,而是“我证明我这些可以满足你”。用事迹、实例来说明:通过我的工作,之前那个样子的事物变成了这个样子,也就是通过事物发展的前后变化反差来证明。

  3

  面面俱到无重复

  简历长度尽量不要超过1页A4纸,尤其是工作经历不足三五年的,一页应该足够包含所有内容。通常一般有四种角色会阅读简历:筛查者,审核者,评估者和决策者。所以简历中千万不能缺少这些角色会关注的内容。证明技能的内容需要与职位紧密相关,视情况进行层层细分提供阅读分层,并相互独立增强阅读体验,同时也要分类列举遍历优势,使简历充实详尽。排版上要规范统一,专业的结构对一份好简历来说是基本的。

  4

  环环相扣提要点

  一份简历里既要存在处处无重复,也要存在处处重复。换言之,交叉引用证明。使用不同的事迹相互证明同一事实,可以使人产生亲近感、信任感和行动意愿。通过利益引诱和“兴趣+疑问”的方式,反复而隐蔽地强化阅读者心里“面试我(求职者)”的念头。

  战5丁在他根据自身经历总结的这套简历写作“秘技”中,详尽讲述了自己打磨简历背后的思考,从一个新颖的角度向我们解释了求职者可以如何利用营销学、行为学以及心理学等多方面的知识来展现自己,从而吸引企业抛出橄榄枝。更重要的是,他展示了如何利用逆向思维,将雇主想要通过招聘启事传递的信息一一与自身对应,最大程度上贴近企业的要求。

  我们提炼了文中的重点内容来和小伙伴们分享,希望给大家一些参考和帮助。当然啦,虽然全文比较长,但包含了不少细节还是值得一看。菌菌把链接贴在这里,感兴趣请点击文末“阅读原文”或复制以下链接至浏览器查看:

  http://bbs.skykiwi.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3774332&extra=page%3D1

  另外,天维招聘预计在六月初举办一场求职交流会,到时将邀请特定行业内颇有声望的几家公司来分享更多简历写作和面试技巧方面的信息,从insider的角度帮助大家更直接地接触、了解潜在雇主。小伙伴们更有机会参与现场演练,直接取得企业青睐,这可是绝佳的好机会!

  

  (图:3月22日奥克兰大学职业发展日活动)

  欢迎更多小伙伴们扫描下方二维码加招聘菌好友,加入天维求职招聘群参与话题讨论和经验交流。我们会定期对特定主题进行探讨,并每周整合、发布优质的招聘资讯。有意向的朋友们赶紧加入我们吧!期待你到来!

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