日前，有成都地产人晒出一份CRM表单。
其中，一张“风险员工名单”引起氢地产新媒体关注。
该名单显示，多位职能为“投资经理”、“工程”、“运营”、“安装造价”、“法务”、“招标”、“设计”的地产圈人士，被标记为“风险员工”。
上传在朋友圈的“风险员工名单”
它们被标记的事件包括：
“入职一个月，到处借钱，后来携公司笔记本电脑消失，简历学历都是假的”；
“不续签劳动合同”；
“工作推诿”；
“面试趾高气扬、玩失踪”；
“优柔寡断，一会说入职一会说来不了”；
“恶意拒绝Offer”、“发了Offer，不如期入职”；
“职务侵占，金额6万”等。
“风险员工名单”截图
在信息提供者公司一栏，则显示了“美的置业成都公司”、“成都健坤置业”、“合谊地产”、“置信国旅”、“北辰地产成都城市中心”、“领地地产”等公司名称。
其中，一位信息提供者的公司为“领地地产”，但事件对应公司为“恒大地产”。
另一张CRM表单则显示了相关表格，包括“风险员工姓名”、“性别”、“职能”、“对应事件”等填写内容。
相关表单
同时，该表单注明了其定位：Offer失信人员、职场重大失误、经济问题、人品问题、能力问题等，称“名单内容为客观陈述，仅供内部人员参考使用”、“仅针对成都地产行业，每月定时更新发放至内部交流群”。
从中可见，该信息将在地产圈内传播，对被标记为“风险员工”的从业人员势必造成极大影响。
但是，连“面试趾高气扬”、“优柔寡断”都被标记为风险，并公之于圈内之时，哪一位地产人还有安全感？
你为了工作的一次发脾气和争论，在某一天，就可能被标记为“脾气古怪”、“很难沟通”等！
会不会是离职之后的报复呢？
同时，这些都是主观感受，每个人都有不同的感受，标记者如何证明自己的感受不存在情绪或误判？
从另外的风险标记内容来看，拒绝Offer成为重灾区。因此，Offer不能拒绝吗？合同不能拒签吗？你说恶意就恶意？
而造假、职务侵占等指控就更为严重，不过，认定部门是谁？有相关权威部门的调查结论？有法院的盖棺定论？
即使有了这样的结论，这些信息，你是否合法合规进行搜集和分享？
当然，提出这些疑问，不是为了保护行业的败类，而是，我们在杜绝恶的时侯，不能用恶的方式，而要用妥当的方式。如果我们以恶制恶，以主观、随意、唯我独尊的方式“审判”他人，我们就与丑恶无异！
显然，非客观的、情绪化的、没有调查结论的……只是如这家表单制作公司所言那样——“在线制作表单，收集任何你想要的信息”，所有参予的地产公司、地产人或许都将踩入一趟浑水。
从今天开始，地产圈还是讲讲规则吧。
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