华大基因被爆裁员，面对资本寒冬，上市企业也开始耍流氓了吗？

近日，继红杉中国、甲骨文中国相继被曝出裁员消息后，又一家上市公司裁员痩身。

据《中国企业家》报道称，华大基因（300676.SZ）的控股股东深圳华大基因科技有限公司（以下简称“华大控股”）亦在进行大瘦身，包括裁员、资产剥离等。

1999年，华大基因诞生，然而，波折不断，比如，曾经因为购回仪器及试剂的问题，创始人汪建不得不将公司旗下全部资产抵押给一家国有资本换来500万元的启动资金维持生存。

直到2012年7月，以华大科技42%股权换得光大控股4亿元、云锋基金2.3亿元、红杉资本2亿元等在内的共计13.98亿元投资，直到2017年成功上市。

上市之后一路顺畅，到底是什么原因导致裁员和资产剥离呢？

有关裁员数据，华大基因执行副总裁朱岩梅回应称，“大健康版块共有300人左右，优化了几十个人，相对华大7000人员工，是很小的群体”。

对于这些被裁员工，朱岩梅给出的解释是，华大主要使用转岗的方式，由其他业务部门接收。剩余无法转岗的人群，再行辞退。

朱岩梅说，华大的校园招聘和社会招聘仍在有序推进。例如，华大制造过去一年招聘上百人，包括商务、市场、综合管理、品牌等，“这是华大更主要的力量”。不管如何，裁员事实确实存在。

据辞职人员爆料：“你入职之前，HR会跟你谈薪资。他问你要多少钱，你说年薪100万（元），他给你砍到80万。而这80万里，大概有50万以现金的形式，算成月薪发到你的账上。

另外30万是给你工分。他跟你说，工分可以兑换成现金，而且还会涨，类似股票。兑换现金的话，每年可以兑换25%。但自始至终，工分没有任何文字形式的承诺。”

“这更像一个空头支票”，有前有同事经历过，但最多只兑换了5%。“若跟HR去理论，他会说经济不好，现在也没有钱给你兑换之类的。”面对资本寒冬，上市企业也开始耍流氓了吗？

除裁员外，华大基因内部面向中高层的工分制和华大币也遭到员工不满。员工工分在入职时被算入薪资的一部分，工分可以兑换成现金，类似股票，然而这一政策并未成文。

华大员工透露，工分既不公开，也没有任何落地的标准或制度。之前，华大员工每月都有现金补贴，员工数量多了之后，华大将员工补贴变成了虚拟货币华大币，不能转工资，只能用于华大控股内部体系。

华大基因也在陆续剥离资产。其大健康业务下的颜质团队全部成员都从华大系剥离出去。

朱岩梅说，2018年华大经历了很多事情，包括“股价下降、外部商业环境寒冬”，以及“名气大了也会‘吸引’恶人盯着”等等。这些让华大学会更加聚焦，“把资源用在刀刃上，要给股东更多回报，给测序仪投入更多资源，要把核心业务做得更好。如果是正常的人事变动还可以理解，据说有一些核心的技术部门和人员也被裁撤。

”显然这种说法受到外界的质疑，据说华大系之所以裁员和瘦身，是因为经营出现了困难。“虽然业务线很广，但一直拆东墙补西墙”，在虚假的繁荣背后资本市场焦距的是有更多盈利能力的项目，科研项目也不例外。