每年到这个时候，都是大批的毕业生走进社会的时候。但是，找工作毕竟不是一朝一夕的事情，但是学校却不断地催促学生要与用人单位进行签约。学校为了什么呢？学校为的就是一个就业率，但是找不到工作的学生怎么办？
很多上过学的都知道，有的是找人盖章，甚至学校的超市都是盖章的地方。有的学生干脆，直接找一个地方刻章。有的呢，则是自己刻一个萝卜章。不上学的人根本不知道背后有这么多的猫腻。很多人看到的只是，学校招生简章上超高的就业率。
高额的就业率的背后，是畸形的签约方式。很多的学生不得不为了毕业协议进入一家小公司进行实习，但是很可能受害的是学生。很多的学生因为第一份工作不谨慎，后边的路越来越难走。
最近，教育部下发通知，要求：①不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；②不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；③不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；④不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。并且要求各个学校，严格执行四不准规定。
通知要求各地各高校，要公布本单位的举报电话和邮箱，各地毕业生的就业工作统计部门牵头进行毕业统计核查工作，对举报就业数据弄虚作假情况认真核实，一经核实，立即整改。严肃追究，校分管领导，就业部门，院系领导以及具体工作人员的责任。高校认真审核学校的劳动合同，就业协议书，防止弄虚作假的情况。
很多网友看到后，说道：“大快人心，百分之九十八的就业率立马变成百分之五十八。也有网友吐槽：“规律随你发，实施算我输。”发布是一回事，但是学校实施又是另一回事。
有的学校将就业协议和学分挂钩，学生根本没有办法。有学生调侃：“之前看到自己学校有那么高的就业率，感觉学校很厉害，后来当毕业的时候，才知道是怎么回事？”有网友直说，公布一下举报电话，只有举报的途径，学生才能反对学校的做法。
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