“为什么不录取往届毕业生？”“对不起，我们更需要应届毕业生”

大学毕业后出来最重要的是什么？那就是就业了，人们常说的一句话就是大学毕业等于失业，这并不是人们的一句玩笑话，而就是现在大学生的就业现状。很多大学生在毕业步入社会之后都面临着找工作难的痛苦，就业岗位不仅数量少，竞争大，要求也是十分的苛刻。很多用人单位都会提出各种各样的要求，甚至于很多要求都是不合理甚至不公平的，可是对于应聘者他们也是敢怒不敢言，毕竟，找工作才是第一位。

我们先来讲一下什么是应届生和往届生。大学应届毕业生简称应届生，一般指的是本年度毕业的学生，或者已经毕业但是没有超过择业期的大学生，择业期一般是2年，超过择业期的大学毕业生则为往届生。

我们知道每个大学里都会举办校园招聘会，我有一个学长因为当年的考研失利，而错过了毕业当年的招聘大会。今年他想在招聘大会上看看能不能寻找到一份适合自己的工作，结果却是不停碰壁，最后他忍不住质问招聘者：“为什么不录取往届毕业生呀？”而所有招聘者的回答都是一样的：“对不起，我们公司更需要应届毕业生。”

对此我心疼学长之余，还很不理解，为什么招聘公司不要这些有更多社会经验的往届毕业生，而选择一群社会经验不足的应届毕业生。其实这些招聘公司这么做自然是有他们的道理，那到底是因为什么呢？对此，我总结了HR的一些观点，做了详细的调查分析得出了以下3个结论。

第一，应届生的要求少我们可以看出，企业招聘者出来招聘员工，当然都希望用最少的代价招募到最好的应聘者，而应届生刚刚毕业，其对这个社会还是十分的陌生，对于自己人生的一份工作看的比较重要。又没有工作的经验，当然都是已先被录用为主，对于要求什么的，他们会因为自己是第一次就业应聘而不好意思向企业提出过多的要求，而这正是企业所乐于看到的。对他们可以选择到好的人才同时又可以为公司减少支出，是一举两得的好事。

第二，应届生的可塑性强应届毕业生都是刚刚毕业的没有进入过社会，可以说是涉世未深，社会阅历的少，让他们还像一张白纸一般，可塑性很强。往届毕业生他们已经步入了社会，自身的一些行为特征已经固定，得不到太大的改变。所以企业会更喜欢应届生到公司上班，因为他们是新人，没有工作经验，对于工作的要求都会恪尽职守的去百分百完成，对企业的制度要求也会按规定遵守。可以让他们就像一个初生婴儿般从头开始就习惯于公司的环境，这样在工作的时候就会产生更好的工作效果。

第三，应届生的忠诚度都说人们心中记得最牢的是什么，那就是第一次经历某件事的感受，这是一种先入为主的心理，往届生已经有了工作经历，所以到新公司里来，并不能完全的融入，多多少少都会留着上一个公司的影响。而应届生就不一样，这是他们人生中第一个工作，他们会对这对一个工作的公司有着很深的情感，那是他们步入社会的起点。因此在这种心态下，他们会把企业当作自己的家一般对待，会非常的热爱公司这个大集体，为公司的发展而尽心尽力，对企业文化也可以更好的完整继承与发展，这样的员工往往会深的公司信任。

由上述几点我们可以看出，在大学招聘会上，应届生的优势，同时似乎也能理解企业只要应届生的原因。在其位谋其职，招聘者他当然把公司利益放在第一位，用低成本就可以录用高人才。