看到保险公司几乎每天都在招人，大家也会觉得非常奇怪，有这么缺人吗？招这么多人真的安置得了吗？今天给就大家解开这个谜底。如果保险公司停止招人的话，按照他们的运营模式和考核制度，基本上不出一个月公司就没人了。
先说他们的运营制度。保险公司每天基本上只上一个半小时的班，这一个半小时里他们主要是进行洗脑培训和话术演练。他们按照工作时间长短将员工分为四个等级：0-3个月、4-6个月、7-12个月、一年及以上。其中0-3个月的占总人数35%，4-6个月占30%，7-12个月占25%，一年以上只占10%。不同公司数据可能稍微有点差距，但大概都是这样。按照这个比例可以看到员工基本上都是新人，工作一年以上的少的可怜。
针对不同等级的员工每天的培训也不一样。3个月以内的就给你灌输保险理念，目的是让你给自己和亲人朋友投保；4到7个月的就灌输增员理念，告诉你光靠自己是不行的，你得有自己的团队；干了7到12个的基本手底下也有几号人了，就给你讲做主任的好处，让你走组织发展路线；一年以上的都是啥人呢？一部分主任、高级主任、各个功能组的人，还有就是一些被称为“万年老二”的人。这些一年以上的人每天就在一起研究，怎么让工作一年的这些人出单、增员，因为只有这些人出单了他们才有钱赚。
再说下他们的考核制度。一般新人入职后第四个月会有考核，然后每三个月考核一次。考核的标准是三个月最低开三单，车险不论几单都只能算一单（6000元以下的不算），如果达不到就可以走人了。薪资方面一般前三个月底薪就是800-1200，但是需要你达到4000元的佣金，要达到4000元的佣金你起码要出一万的单子。每个月你必须出单，如果不出单一毛钱底薪都没有，所谓的底薪是“有责任底薪”，他们称之为“训练津贴”。
就这样刚入职的新人没办法啊，为了开单转正只能先自己和亲人买，忽悠朋友买。有的人脑子转过弯来直接走掉了，还有的人等到身边人基本都把保险买遍开不出单了也走了。这就是保险公司一直在招人的内幕。
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