案件回顾
祁某和孙某是江苏某科技公司的员工，但是自离职后到现在已经3个月，公司拖欠的1000多块钱却迟迟没有发放。俩人是找了公司人事又找财务，找完财务又找老板，但是总是被各种各样的借口推延的现在。俩人抱着试试看的态度找多了江苏双汇律师事务所，想咨询一下时候可以要回这点工资，因为工资数额也不多，是否可以采用劳动仲裁呢！
案件分析
祁某和孙某在讲解中，我们发现，他们不仅仅是面临着欠薪的问题，同时，两位在入职公司1年内都没有签订劳动合同，只签署了试用期合同的问题，另外，企业由于公司有新人入驻就将两人解雇存在违法接触劳动关系的行为。
根据我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。
同时，我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
我们最后认定该企业违反了劳动法以上法条，判定返还祁某和孙某工资1250元，并支付赔偿金35500元！共计38000元！
申请劳动仲裁步骤
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
田大状点评
在工作中发生欠薪或者工伤申请难的问题很常见，尤其是员工离职后，总是会得到公司各种各样的理由来推延工资的发放，一些劳动者或因嫌麻烦，或心存畏惧担心被公司报复，只能忍气吞声接受这不公平的待遇。我在这里提醒大家，只是是通过正常劳动获得的工资，或者是正常工伤，都可以通过法律来进行维权！这也是相对殴打老板、去公司拉条幅等等一系列偏激行为最能全面并有效实现诉求的途径。
今天的分享就到这里，如果你觉得有用，可以分享给身边的朋友。
更多素材来源：汇融法，专业律师在线解答法律问题
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
