临时工在企业上班是否享有社保权利
有朋友问,“社保”出台新规后,临时工在企业上班能享受社保权利吗?
我没细问这个社保新规是什么意思,最近除了出台社保降费政策以外,好像没出台过什么“社保新规”。
但是“临时工”这个称谓过于宽泛,而且也不是劳动保障领域的专有名词。这个词是计划经济时代的产物。现在来说,只要个人是与用人单位建立了劳动关系,除了四种特殊情形之外,用人单位都要为职工缴纳社保,这是劳动法和社会保险法的强制性规定,没有讨价还价的空间。所以说享受社保权利,与与所谓“社保新规”和临时工身份均没有没有关系(本文说的是城镇职工社保非城乡居民社保)。
下面我来说说那四种情形,单位无法缴纳城镇职工社保或者说无需缴纳城镇职工社保。
童工不享有城镇职工社保权利
未满16周岁的工作人员属于童工,劳动法明令禁止使用童工,任何单位不得招用童工。童工不具备劳动法意义上劳动者资格,童工与用人单位建立的不是劳动关系,用人单位的行为属于非法用工,所以童工不享有城镇职工社保权利。
在校学生不享有城镇职工社保权利
在校学生利用课余时间勤工助学,不属于就业,未与用人单位建立劳动关系,这个是原劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见明确说明的。学生不具备劳动法上的劳动者资格,无法享受城镇职工社保。
退休人员无法再次缴纳社保
这里说的退休人员是指已经依法办理退休手续或者依法享受养老保险待遇的人员。他们重新到单位就业的,与单位建立的是劳务关系而非劳动关系,这是最高法司法解释明确规定的内容,这类退休人员也不具备劳动法意义上的劳动者资格,无法再次缴纳社保。
用人单位可以只为非全日制用工缴纳工伤保险
非全日制用工是指劳动者每天在同一用人单位工作不超过4小时,每周不超过24小时的用工形式,也就是俗称的小时工、钟点工。原劳动和社会保障部关于非全日制用工的意见规定,用人单位应该为非全日制职工缴纳工伤保险。但是其他四险未做要求,而且戒指目前再也没有出台新的规定。所以说用人单位可以为非全日制用工缴纳社保,也可以只缴纳工伤保险,但用人单位基于成本考虑,一般不会给非全日制用工缴纳其他四险。
未缴纳工伤保险,一旦发生工伤事故,用人单位承担巨大的经济赔偿责任。
综上,所谓的“临时工”只要不是上述四类人员,一旦与用人单位建立用工关系,用人单位应依据社会保险法的相关规定,为职工缴纳社保。职工自愿或者经用人单位诱导签订的额放弃缴纳社保的声明是无效的,因为这是违反社会保险法的强制规定的,希望各位朋友理解这一点。
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