公务员上班时间去接孩子,算违纪行为?

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现在全国各级党政机关都在整治“庸懒散奢”,纪检部门随时抽查,上班时间“不务正业”越来越多地被通报,但是对于很多在职公务员来说,下班时间较固定,孩子放学时间也一般比较早,如果家里没有长辈帮忙接送,就面临着孩子没人接送的尴尬处境。

其实,原来公务员的压力没这么大,孩子三四点钟放学,中途出去甚至早退去接孩子,几乎算不上啥事儿。因此,在有些人看来,能从从容容接送孩子上下学,也算是国家公职人员的一项“隐性福利”。可如今,这么做则有违纪的风险。


对于公务员来说,纪律分为三个层面,一是党纪,即《中国共产党纪律处分条例》中的要求,二是公务员法,三是单位规定。关于上班期间的纪律,三者都有一些要求。

《中国共产党纪律处分条例》关于工作纪律一则中提到,在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线以及机关工作等其他工作中,不履行或者不正确履行职责,造成损失或者不良影响的,应给予处分。事实上,这也是整治“庸懒散奢”行动的一个依据。《公务员法》也要求公务员要遵守纪律,不得玩忽职守,贻误工作,不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

单位在判断是否“与工作无关”的时候,一般有两个标准,一是是否请假,二是是否贻误工作。这其中,就有着“自由裁量”的因素。

在实际生活中,如果在职公务员想去接送孩子,还是需要会向部门领导请假或者报告,经过批准后才去。但这种请假方式可能多的就是口头请假,不走正式的请假程序。这样就可以在部门内部调配一下人员,就一般不会耽误工作。

另一方面,出于对同事的人文关怀,这样的口头请假很少会报告给人事部门,因为一旦走程序,就涉及到绩效、工资、考勤等多个方面,显得没有“人情味”,所以呢,“请假”在部门内消化是一种常态,也算是柔性管理方式,也就是上边提到的“隐性福利”!

编:楚雄中公教育(cxzgjy)


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