为何华为公司很少招聘普通大学毕业生?是学历歧视吗?你怎么看?

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  众所周知,华为公司的福利待遇非常非常的好,一些应届毕业生工作一两年后,年薪就可以达到二十几万,而且年终奖也非常的高。因此,每年有很多的学生都想进入华为公司工作,虽然都知道华为公司工作很辛苦,经常加班,可以工作强度比996工作制还辛苦,但是由于收入高,发展空间也大,所以清华北大的学生也挤破脑袋想去华为公司工作,但是大家有没有发现华为公司几乎没有招聘普通院校的毕业生,这里的普通大学就是指非211大学和非985大学的意思,那么原因是是什么呢?是在学历歧视吗?

  

  大学生就业

  这个问题的回答可以说仁者见仁,智者见智。如果说华为公司不招聘普通大学的毕业生是在学历歧视的话,肯定会有部分学生反驳;但是如果不是学历歧视的话,又为何几乎没有招聘普通大学的毕业生呢?我个人认为对于像华为公司这样的大企业,人力资源部门都存在这样的现象,那就是只招聘一流大学的毕业生,很少招聘普通或者一般大学的毕业生。原因在于:

  第一,重点大学或者985大学的毕业生本身素质就高,专业技术过硬,而且在学校都接受了良好的教育,如果被华为招聘的话,可以减少培训的成本,学生的工作效率也高,因此像华为这样的大公司非常的青睐这样的大学生。

  

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  第二,之所以大型企业只招聘一流大学的毕业生,因为这样的公司发展前景好,工资待遇高,自然就提高了自己的进入门槛,这样做可以降低公司的招聘成本,减少人力资源部门在招聘时候的时间和金钱的投入,提高人力资源效率。因此像华为这样的大公司喜欢招聘一流大学的毕业生。

  第三,可能存在着学历歧视,这是不可避免的现象。大企业基本上都存在着这样的现象,因为企业不缺人才,来应聘的求职者很多,所以不用担心招聘不到人,同时公司的人力资源部门等负责招聘的基本上都是重点大学毕业的学生,因此在进行招聘时候会优先考虑重点大学的学生。

  

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  第四,普通大学毕业生可能确实存在能力不足,不能满足公司发展的需要,而且很多普通大学平时对学生要求不高,学生在大学四年没有好好学习,专业技术知识基础不扎实,企业难以找到合适的人才,所以像华为公司这样的大企业很少招聘普通大学毕业生。

  

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  但是如果一个公司只招聘重点大学的毕业生,也容易产生问题,比如在普通大学中也有一些学习能力强,专业素质高的学生,使得这些学生没有机会进入华为公司工作。总体而言,像华为公司很少招聘普通大学的毕业生,确实对普通大学的毕业生有些不利,所以大家考大学或者考研一定能考好大学,这样才可以提升自己的的就业竞争能力。而对于这个问题,你怎么看呢?

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