在岗的时候,医院效益不行,现在辞职,院长让你留下来,你究竟该走还是该留?对于这些问题,我觉得没有固定的模式,要根据具体情况来做具体选择。
一般情况下,很多单位在经济效益不好的时候,会采取裁员来降低费用,但是他们又担心员工离职以后,当效益好起来的时候会招不到合适的员工,这种现象本身就是一个矛盾。尤其是医院属于技术型的岗位,大夫这个职业在市场上是供不应求的,因此绝大多数的医院不会主动裁减那些好大夫的。
如果你在医疗这个行业里属于那种“吃香型”的人才,和医院院长的关系也一般,没有复杂的人情世故在里面,现在医院不景气,你的业务技术得不到发挥,收入也受到影响,这种情况下,你应该义无反顾的离开这里,去寻找更适合你工作的地方。
如果医院效益不好是暂时性的,医院也按时给你发工资,而且和院长的关系也不错,知道你要离职以后,他真诚的挽留你了,我觉得你还是留下来吧,困难是暂时的,坚持一段时间就好了,没必要折腾了。
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