研者谨谨 | 中国人民银行

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  经过前面几周关于会计师事务所的介绍,相信同学们对于事务所的职能和日常工作都有一定的了解,对以后自己就业方向的选择也增加了一些信心。接下来,我们就业推荐部分来为大家介绍的各类银行,首先带来的是大家口中的“央妈”——中国人民银行!

  ”

  

  中国人民银行

  

  0 1 简介

  中国人民银行(The People's Bank Of China,英文简称PBOC),简称央行,是中华人民共和国的中央银行,中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。

  1948年12月1日,在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上在河北省石家庄市合并组成中国人民银行。1983年9月,国务院决定中国人民银行专门行使中国国家中央银行职能。1995年3月18日,第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》,至此,中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。

  中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定,在国务院的领导下依法独立执行货币政策,履行职责,开展业务,不受地方政府、社会团体和个人的干涉。

  

  0 2 主要职能

  简单来说,中国人民银行的主要职责为:

  1、央行负责发行货币(钱),只有央行有资格印刷货币并发行;

  2、代理国库,作为国家的大管家,负责管理国库资金;

  3、银行的银行,负责指导其他的银行,我们接触最多的工行、建行、农行等都要听从央行的政策和指令;

  4、制定和执行货币政策,比如目前的个人活期存款利率为0.38%,央行有权利调整到0.37%;

  5、监督反洗钱;

  6、监督管理黄金市场;

  7、维持清算系统正常运行;

  8、监督银行间外汇等市场;

  9、管理监督银行同业拆借市场和银行间债券市场;

  10、参与国际金融活动;

  11、有权的其他职责;

  0 3 中国人民银行与商业银行的区别

  1、性质不同。中国人民银行是政府拥有的一个管理全国金融机构和货币金融活动,从而能有力贯彻政府的宏观经济管理政策的国家机构。中国人民银行是我国的中央银行,它在国务院领导下,是管理全国金融事业的国家机关,是我国政府的组成部分;商业银行是以经营存款、贷款为主要业务,并以银行利润为主要经营目标的企业法人。

  2、地位不同。中国人民银行是“银行的银行”,我国的中国人民银行是金融体系的领导力量。商业银行要接受中国人民银行的领导和监督。

  3、经济目标不同。中国人民银行经理国库、发行人民币,它不吸收居民存款,也不向银行之外的企业贷款,不以盈利为目的;商业银行以吸收存款为其发放贷款的主要来源,并以利润为其主要经营目标。

  0 4 关于中国人民银行的招聘

  中国人民银行一般有三种招聘形式分别是:正式编制、聘用制、劳务派遣制。

  一、央行正式编

  正式编制的员工,是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行,录用后,直接签署三方协议即可,无需签订劳动合同。一年试用期满后,直接转正,转正后也无需签订合同。

  正式编制的员工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除,且需要上级部门批准。

  在编,即已经纳入人行的人事编制,就相当于正式员工。一般情况下,在编即正式员工,非在编即临时工。两者的福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样,差别比较大。

  中国人民银行每年下半年会举行全国统一分支机构的招聘考试,招考单位:中国人民银行上海总部,各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。

  考试公告一般在每年的10月底发布,11月底或者12月初举行笔试考试,考试形式一直以来都是采取纸笔方式,经济金融方向的考试内容是行政能力测试和经济金融专业课,考试时间在两个半小时,行测试卷一个小时,都是客观选择题,专业试卷一个半小时,考试题型分为主观题和客观题:主观题考察计算题和论述题,论述题以当前的时事热点为背景,分析近三年的考试试卷来看,论述题一般考查的是当前的金融热点话题较多,而计算题主要集中在经济学的各种模型的考查;客观题分为三个板块,分别是判断题,单选题,多选题。

  二、央行聘用制

  聘用制,是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

  聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签定聘任合同。在人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

  所以说,说了半天,到底是什么意思?让小编为你解释一下!所谓聘用制,就是在人行的正式编制名额已满,但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同,五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦!

  三、劳务派遣制

  劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同,而是与劳务公司签订劳动合同,再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面:一、人员数量不占用人行内部人员编制,有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利,即给予用人单位充分的选择权利。

  现阶段,尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工,凡是限定于本身的人事编制有限,而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。

  PS:想要发表学术期刊的同学们可以考虑一下哦~

  ①《中国金融》杂志(半月刊)创刊于1950年,是中国人民银行主管、中国金融出版社主办的全国性金融政策指导类刊物。《中国金融》杂志于1998年被新闻出版署评为“全国百种重点社科期刊”,同年被评为“首届全国优秀经济期刊”,2002年被新闻出版总署列入“中国期刊方阵”(双百期刊),长期以来被北京大学、南京大学等全国重点高校列为全国中文核心期刊,2008年、2009年被中国期刊协会等机构评为“广告主、广告商青睐的中国报刊(时政与财经类)”。杂志(半月刊)每月1日、16日出版,国内统一刊号CN11-1267/F,国际标准刊号ISSN0578-1485,国内邮发代号2-496。

  ②《金融会计》(月刊)是中国人民银行主管、中国金融会计学会主办的全国性中央级金融会计类期刊。于1993年12月创办,是中国人民银行,工、农、中、建、交五大商业银行和中国人民保险总公司等金融机构联合创办的国家级专业学术期刊。重点栏目主要有本刊专稿、会计研究、金融纵横、支付结算、国库业务、财政税收、保险专页、基层论坛等。《金融会计》(月刊)为彩色封面,国内统一刊号CN11-3329/F。

  其他还有《金融时报》、《金融博览》、《中国金融家》、《金融电子化》、《中国钱币》、《中国人民银行年报》、《中国金融年鉴》等期刊杂志。

  

  最后偷偷说一句哦,人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高。

  

  希望这一期的推荐能够对同学们有所帮助,想要了解更多银行信息,请持续关注我们~

   西安财经大学商学院

  文案:研究生会 杨刚

  排版:古丽亚尔

  审核:赵颖 尹雨珂

  商学院商苑传媒新媒体中心

  投稿邮箱:ufesxygwtg@163.com

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