紫光展锐CEO楚庆首秀，手机芯片是竞争高地

文/肖远

2月26日，紫光展锐发布5G通信技术平台—马卡鲁及其首款5G基带芯片—春藤510。

4月9日,紫光展锐宣布推出全球首款基于ArmDynamIQ架构、面向智能手机的4核LTE芯片平台虎贲T310。

4月18日，紫光展锐春藤510完成5G通话测试。

作为全球第三手机芯片设计厂家在市场上的突飞猛进，与紫光展锐管理层精准战略布局息息相关。

去年11月，前华为高管楚庆出任紫光展锐联席CEO，负责展锐的产品研发、战略规划及市场发展。随后紫光集团联席总裁刁石京任紫光展锐副董事长及CEO。目前楚庆已经担任紫光展锐首席执行官。

与此同时，紫光展锐成立了3大BU业务部门，分别是智能终端BU、通信BU和泛连接BU。而紫光集团和投资人决定启动对紫光展锐30亿元人民币的增资，全面迈向进军5G、物联网及移动通讯芯片中高端的征程中。

从产品、人事到资本的所有一切动作，均预示着紫光展锐已蓄势待发，即将属于紫光展锐的全新5G时代。

紫光展锐首席执行官楚庆

手机芯片是竞争高地

“摩尔定律的终结势必会产生新的产业竞争领域和模式，这才是我们的未来。”

“芯片企业如果没有涉及过巨大规模的开发，你根本不知道它要依赖多少人。只有好的管理能够把人才正向地迭代，实现企业人才的持续发展。”

“投入半导体企业，谋利动机不能太强。这个产业投入的资本量虽然大，但如果都是热钱，今天投进去，明天就想赚钱，对产业的发展并无益处。”

5月5日，加盟紫光展锐已5个月的楚庆首次在媒体亮相，在第一财经《头脑风暴》节目中畅谈了对全球芯片行业发展方向，以及中国芯片发展过程应注重的关键问题，并强调，手机芯片是芯片行业的竞争高地。

楚庆指出，紫光展锐是一家专注于移动通信和物联网领域的芯片设计企业，目前展锐已经发展成为全球第三的手机芯片设计企业，中国最大的泛芯片供应商和中国领先的5G通信芯片企业。

现在我们看到的这一台手机是展锐的5G样机，它的核心计算能力一点不比一台笔记本电脑小，甚至不比一台台式机小。而且在这样强大的计算能力下，它没有我们电脑中常见的散热风扇。这说明什么？大家可以去看一下最近五年的芯片技术发展，最先进的工艺全部都是用于手机芯片的。手机芯片是现在竞争非常集中的领域，核心的竞争力都体现于此。

展锐的第一颗5G芯片，我们用一座高山来命名它，西藏是世界上，八千米以上雪山最多的地方，马卡鲁是世界第五高峰，那么我们就用马卡鲁来命名展锐的5G通信技术平台。它的架构是非常复杂的，纵观过去十年，在手机芯片架构上的创新和突破是层出不穷的。进入5G时代，一定会带来新的架构，而紫光展锐在这方面已经做好了充分的准备。

摩尔定律已终结

紫光展锐和楚庆的信心来自于，芯片行业的发展规律和游戏规则正在巨变。

因为，早在7年前的2012年，楚庆就第一个系统性宣布摩尔定律已经死亡。随后，而英伟达和联发科的高层也表示，摩尔定律已终结。过去半导体产业由摩拜定律主导，而未来5G时代则属于AI芯片来主导。

楚庆分析指出，摩尔定律为我们制造一条竞争跑道，就是要按照工艺路线发展，一旦在工艺方面领先了一步，就会看到三个好处：功耗降一半，速度提升一倍，成本降低将近一半。这三个好处，就好像“三匹马”，拉动了一辆车在这条竞争的跑道上狂奔。当然，跑得最快的就将获胜。因为芯片是一个硬件，一旦有了这三个好处，那基本上就可以无往不胜。

“到如今，这三匹马跑不动了”。

楚庆指出，今天随着工艺快速演进，功耗、速度、成本这三个方面的好处没有那么大了。这对产业发展带来的影响是，每一代工艺发展周期拉长了。

但是，人们没有必要谈到“摩尔定律死亡”就色变，因为摩尔定律终结反倒催生了新技术的发展，推动了新事物和新的创业公司诞生。从产业高度看，追随者这个定律，西方在过去的40-50年一直保持着产业的领先。今天，摩尔定律终结了，新的竞争格局将会出现，这对于国产芯片来说，才是最大的机会。

成熟的半导体公司是极其缺乏和珍贵的

近期科创板开放申请以来，半导体和集成电路企业就一直是申报主力军。

针对中国半导体产业的投资热潮，楚庆认为，对于投资基金和投资人来说，投入半导体企业一定要有耐心，因为成熟半导体公司是极其缺乏和珍贵。

因为，看一家企业是不是高科技，一定要看其的员工比例，专业研发人员占多少比例？

紫光展锐发展到如今已有18年，拥有4600人，其中4000人是研发人员，是一个真正的中国芯片技术的高地。在展锐，研发人员占了总人数的90%以上，这是展锐劳动创造价值的方式。

其次，投入半导体企业，谋利动机不能太强。这个产业投入的资本量虽然大，但如果都是热钱，今天投进去，明天就想赚钱，对产业的发展并无益处。

在谈到中国半导体市场缺人才的问题，楚庆认为，中国集成电路人才培养规模较大，质量非常高，这是中国芯片产业重要成功要素之一。但是，在高科技行业，行业经常会陷入一个误区，也就是说，一提到人才，就想到高价招揽。

“在人才问题上，企业管理才是真正大树，人才是依托这颗大树结成的果子。尤其是在芯片企业，如果没有涉及过巨大规模的开发，就根本不知道它要依赖多少人。”楚庆说，仅紫光展锐马卡鲁5G芯片平台，投入了将近两千人，而且这些人长期在一起工作，所以，管理才是根本。