找工作面试的时候,什么样的公司一定不能去?

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  找工作的时候,作为求职者,最担心的就是遇到一些不靠谱的公司,最后入职了才发现公司的问题,那就很容易浪费自己的宝贵经历了。所以,找工作面试的时候,一定要辨别哪些公司可以去,哪些公司一定不能去。那么,不能去的公司一般都是怎么样的呢?

  

  有人说,首先,在说待遇的时候遮遮掩掩的,先给你画个大饼,告诉你企业以后会大发展的,好处少不了你的,这种企业千万别去。还有试岗期无工资的,千万别去,法律规定只要上班就有工资,不给工资是耍流氓的规定。要看这个公司氛围,人以群分,有啥样员工就有啥样老板。是踏踏实实挣钱的,还是员工勾心斗角的。另外,看老板的格局,人品好不好,能看出企业能有多长的路。还有面试官和面试时让你填写的简历表格,要填的太过于隐私,那这家可能会泄露你的个人信息,这个时候也要谨慎。最后,没有五险的公司不要去,一般来说,没有缴纳五险的公司都是不正规的公司。看看其他人都是怎么说的。

  

  网友说:公司门面挺正常,但是工位空荡荡,领导办公室、财务办公室没有资料,这样的公司肯定有猫腻,快逃!公司地址过于偏僻,或者是住宅区的,除了少部分工作室的。还有就是员工不多还都无所事事,工位没有电脑和资料。我工作了快十年了,去年还是被几个公司耽误了时间,不是潜规则就是不正常发工资等等,防不胜防。

  网友说:第一,公司规模太小的不能去,一般来说,人数少于50人的公司尽量避免。现在资本寒冬了,很多小创业公司的日子不好过。人数太少的公司,能不能撑过3年都是个问题。谁都不想进公司3天,公司裁员,你被裁掉。小公司的人手不足,做的事情很杂,很难专注于一块业务。我曾经在一个创业公司待了一年多,前后端的代码写了个遍,都快成全栈工程师了。第二,查工商局信用企业网站,近一年来换过合伙人和法人的不要去,有违法记录和信用不良记录的公司不能去。身边朋友活生生的例子,换过合伙人和法人前后,公司内部管理非常混乱,现金流也非常紧张。同时,换法人也是不得已为之,因为经营不善,濒临倒闭,只能追加投资了。

  

  网友说:如果HR、面试官缺少职业素养,道德欠缺,爱答不理、摔摔打打的前台;HR经验欠缺,沟通蹩脚,强行掰弯你的世界观等等。一般在最后一面的时候,在小公司是老板面试,大一点的公司可能会是大Leader,这个时候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具体执行,但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调,三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。

  网友说:刚发Offer就告知你第二天入职的,这样的公司一般加班都挺多的!没有公积金和社保的,千万不要去。虽然这是违法的,但是有不少小公司是这个干的!谈福利待遇时总是避重就轻的,无脑画饼的!

  

  网友说:面试中,要对这些问题多加谨慎,要不容易吃亏:环境过于隐蔽的;面试的时候HR不专业的,拽拽的,问到公司福利方面避而不谈的;没有员工福利,不买五险一金的;试用期超过3个月的;试用期没有工资的;不签订劳动合同的;公司领导一直夸夸而谈,对你的问题避而不见的;公司的环境氛围不好的等等。遇到这些就要稍加留意了。

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一枕水

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