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在从事一项特定的职业，往往会因为这项职业的操作性或者工作负担给自己的身体健康造成影响，我们俗称职业病。那么这些严重危害劳动者健康的疾病是否可以认定为工伤呢？
根据《工伤保险条例》第14条规定：劳动者患职业病应当认定为工伤。严格意义上来说的话，可以被认定为工伤的职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
在认定工伤的过程中，必须符合《职业病分类和目录》中公布的目录，职工须有此类职业接触史，且经医疗卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
但对于“鼠标手”、颈椎病这些毛病来说，基本上是办公室人员才会患上的“职业病”。但是这些虽然也叫做职业病，但并不能申请工伤。因为这些“特殊”的“职业病”是没有列入到《职业病分类和目录》中，所以是无法认定工伤和享受工伤待遇的。
当确定工伤之后，工作单位应当在30日内起，立即向社会保险部门提出工伤认定申请。只有在规定的时间内进行申请，受到工伤的员工才能享受工伤险的赔偿和补助。
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