面试时,若面试官对你说了这3句话,工资待遇再好,也不能去上班

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  如今职场中,想让老板给加工资,难上加难,而员工们一般在跳槽后,都会实现升职加薪的愿望,所以,如今员工一言不合就跳槽的情况越来越频繁。只是员工跳槽也是有风险的,不仅要面临收入的空窗期,而且还极有可以因为对应聘的公司不了解,将自己陷入了坑中,前公司的工作丢了,新公司工作又不靠谱,所以在面试时,一定要仔细揣摩面试官说的每一句话,以防上当受骗

  

  面试时,若面试官对你说了这3句话,工资待遇再好,也不能去上班

  1、面试官说:只要不憨不傻,肯努力,拿高工资不成问题

  职场应聘时,工资是面试者关心的头等大事,基本每个面试者在面试过程中都会问到工资的问题,这时候对于面试官的回答就要警惕了。公司里给出的工资方案一般是个区间,大部分是2000-5500块左右,很多面试官在回答面试者这个问题时,都会很自信的说道:只要不憨不傻肯努力,拿到高工资是不成问题的。

  这个时候,面试官一般都是在给面试者画饼的,如果你相信了他的话,你就上当了,公司会用高薪吸引员工进公司,但实际进入公司后却发现被套路了,工资基本只能拿到底薪以上一点点,为了谨防自己进入黑公司,面试时尽可能的让面试官给出具体的工资方案

  

  2、面试官说:工作时间有弹性,公司更喜欢高效

  每个公司都不会承认自己公司的工作时间长,因为员工们都讨厌加班,可是当面试者问到工作时间这个问题时,怎么对答呢?有些面试官会含糊带过,但有的面试官会有华丽的语言来跟面试者玩文字游戏。他们会许诺面试者工作时间有弹性,公司更喜欢高效。

  一般面试者在听到这个回答后,都会潜意识的觉得自己努力一点,可以早下班。可这只是个说辞,何为弹性?何为高效,都是用的双面词,下班后义务加班也叫有弹性,当班高效完成工作,夸你有能力,顺便施压加重,总要让你干够点;上班完不成工作,说你效率低,加班是应该的,总而言之就是个套路,目的为了变相的让员工加班不给加班费,所以在面试时,对于工作时间,一定不能听面试官的片面之词,可以通过一些小提问来验证其说法是否可行,比如公司里是否有上下班打卡的要求,如果有的话,你觉得面试官所说的工作有弹性,是可以早下班吗?

  

  3、面试官说:公司社保正在办理

  新员工进入公司后,因为还不太稳定,会司会想尽一切办法开省开支,特别是员工们比较关心的社保的问题。很多公司在面试者问及这个问题时,都会拿“正在办理”这个借口来搪塞,其实本意是不想给你办,如今社保三两天就能办理好,只是害怕花了冤枉钱而已

  读者朋友们,对此你们怎么看?你们在面试时是否也遇到过面试官的套路呢?

  图片来自网络。

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