面试时，若面试官对你说了这3句话，工资待遇再好，也不能去上班

如今职场中，想让老板给加工资，难上加难，而员工们一般在跳槽后，都会实现升职加薪的愿望，所以，如今员工一言不合就跳槽的情况越来越频繁。只是员工跳槽也是有风险的，不仅要面临收入的空窗期，而且还极有可以因为对应聘的公司不了解，将自己陷入了坑中，前公司的工作丢了，新公司工作又不靠谱，所以在面试时，一定要仔细揣摩面试官说的每一句话，以防上当受骗

面试时，若面试官对你说了这3句话，工资待遇再好，也不能去上班

1、面试官说：只要不憨不傻，肯努力，拿高工资不成问题

职场应聘时，工资是面试者关心的头等大事，基本每个面试者在面试过程中都会问到工资的问题，这时候对于面试官的回答就要警惕了。公司里给出的工资方案一般是个区间，大部分是2000-5500块左右，很多面试官在回答面试者这个问题时，都会很自信的说道：只要不憨不傻肯努力，拿到高工资是不成问题的。

这个时候，面试官一般都是在给面试者画饼的，如果你相信了他的话，你就上当了，公司会用高薪吸引员工进公司，但实际进入公司后却发现被套路了，工资基本只能拿到底薪以上一点点，为了谨防自己进入黑公司，面试时尽可能的让面试官给出具体的工资方案

2、面试官说：工作时间有弹性，公司更喜欢高效

每个公司都不会承认自己公司的工作时间长，因为员工们都讨厌加班，可是当面试者问到工作时间这个问题时，怎么对答呢？有些面试官会含糊带过，但有的面试官会有华丽的语言来跟面试者玩文字游戏。他们会许诺面试者工作时间有弹性，公司更喜欢高效。

一般面试者在听到这个回答后，都会潜意识的觉得自己努力一点，可以早下班。可这只是个说辞，何为弹性？何为高效，都是用的双面词，下班后义务加班也叫有弹性，当班高效完成工作，夸你有能力，顺便施压加重，总要让你干够点；上班完不成工作，说你效率低，加班是应该的，总而言之就是个套路，目的为了变相的让员工加班不给加班费，所以在面试时，对于工作时间，一定不能听面试官的片面之词，可以通过一些小提问来验证其说法是否可行，比如公司里是否有上下班打卡的要求，如果有的话，你觉得面试官所说的工作有弹性，是可以早下班吗？

3、面试官说：公司社保正在办理

新员工进入公司后，因为还不太稳定，会司会想尽一切办法开省开支，特别是员工们比较关心的社保的问题。很多公司在面试者问及这个问题时，都会拿“正在办理”这个借口来搪塞，其实本意是不想给你办，如今社保三两天就能办理好，只是害怕花了冤枉钱而已

读者朋友们，对此你们怎么看？你们在面试时是否也遇到过面试官的套路呢？

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