劳动者注意：工伤后，对伤残等级鉴定结果有异议，可申请重新鉴定

我国强制用人单位为每一位员工购买社保，就是为了在员工劳动和生活各方面予以应有的保障，其中工伤保险属于员工自己不用缴纳费用的一种保险，是在员工发生工伤事故时予以保障的，不仅让员工拥有一段带薪治疗期，在员工伤情比较重，造成伤残时，还要负责后续的赔偿问题，也就是支付伤残津贴和一次性伤残补助金。因为员工工伤若达到伤残评定标准的话，对员工的劳动力和生活能力都有一定程度的影响，对员工本人及其扶养的对象来说，补助金就是必不可少的生活来源了。

既然补偿金如此重要，那么它有什么来决定呢？两部分，一是员工在职时年度月平均工资，二是伤残等级。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，伤残等级分为1~10级，其中一级伤残最严重 完全丧失劳动能力，十级相对来说是对劳动和生活有影响。伤残等级不同，赔偿的标准也是不一样的，因此发生严重工伤的员工都很在意伤残等级的评定。

登高作业的员工老罗，在一次外墙安装工作中由于设备的问题从5米的高处摔落下来，所幸有按照规范穿戴好保护措施，才没有危及生命。但事故仍然造成老罗住院两个多月，并且，出院病好后留下了一些毛病，双耳听力由于耳部受创造成了不可逆的损伤，经鉴定为8级伤残。

但老罗及家人对这样的鉴定结果很有意见，认为这样的损伤给职业及生活带来了很大的影响，不是8级伤残的补助能够弥补的。认为这样的伤害是很严重的，因此应该评为更高的伤残等级，但不知道伤残等级一经评定后还能不能再修改重定。

各个地区的伤残等级鉴定工作都是由该地区劳动能力鉴定委员会（简称“劳鉴委”）来组织开展的，初次鉴定的申请条件有三点：一是事故确定为工伤事故；二是员工已经经过了治疗带薪治疗期已满或者现在病情属于稳定期，也就是说情况不会再发生大幅度改变了；三是治疗后确实因事故造成了残疾并影响了劳动能力。

劳动者若对自己的初次伤残鉴定结果有异议的，对鉴定结果不服的，可自收到初次鉴定结果之日起15个自然日（非工作日，不排除周末时间）内向劳鉴委提起重新鉴定的申请、加盖单位公章并在递交申请后30日内提交全部证明材料。当然，这一切都要在劳动者身份下进行，也就是说，无论是初次申请还是再次申请都还是在没有与单位解除劳动关系的情况下。