这10个简历减分项，我猜你至少错了一半！

插播一条要闻

近日，楼主就简历问题与她的10位HR好友进行友好磋商，并对淘汰简历规则进行深度访谈。

最终得出以下 90% 的HR 都会同意的 Top 10 简历减分项，请各位搬好小板凳，携带好自己的简历，逐一核对！

（排名不分先后，反正都减分）

HR小姐姐在筛选简历的时候，最重要的一条就是看岗位匹配度，如果简历里不明确写明自己的求职意向，HR怎么一眼就知道你是做什么工作的？

有的小伙伴可能会合理反驳：

我都投了这个岗位了，那求职意向一定就是这个岗位咯，还用特别写出来了么？

我工作经验都是这方面的，HR不会自己看么？

答案：让HR小姐姐做这种一起来找茬儿的工作她会不开心的！

简历里写明你的求职意向（比如财务分析师还是注册会计师？版权采购经理还是产品采购经理？桌面运维工程师还是系统运维工程师？）一方面可以更有针对性的投递简历，与岗位匹配度更高，另一方面也能说明你对自身定位明确，职业发展道路清晰。

而且，根据SEO关键词搜索的原理，HR小姐姐在搜索对应岗位的简历时，肯定是关键词匹配更高的简历排名靠前呀！这可是内部消息，嘘(￣ˇ￣)

第一个减分项楼主就强调了岗位匹配度的重要性，所以工作经历是否匹配，就更加重要！

什么是JD？什么是匹配度？

JD：Job Description 指职位描述，包含了企业对这一岗位的所有招聘重点。

匹配度就是你在简历中体现的个人信息、工作经历，要尽可能的与职位描述中的招聘重点相匹配。

海投简历最不可取，甚至还有一个人投递了某个公司的多个职位，那更是挖坑埋自己，有个性的公司还会把这种简历拉入黑名单噢！

因为想靠一招鲜吃遍天，一份简历应付所有公司，那就是根本不重视这次简历的投递，而且还抱着投机取巧的心思，这样的人公司怎么敢收呐~

HR小姐姐最气的就是——

我要招一个【软件开发工程师】，明明【职位描述】里都写的超清楚是要做APP开发哒，你一个潜心多年开发网页的来凑什么热闹啊摔(╬▔皿▔)

你的基本信息确实是简历中必不可少的一部分，但是真的真的不用啥都往上写呀！HR也不是查户口的，他只想看到一些基本的、重要的信息而已ε(￣□￣)3||

虽然有些简历模板上，可能会有诸如政治面貌、户籍地址之类的，但这是选填内容呀，自己做简历的时候，可以不放的~

一起听听HR小姐姐们的日常吐槽吧~

HR甲：政治面貌如果没啥特殊的就不用写！！！党员可以写一下，但如果没啥面貌，就不用写团员、群众、无党派人士这种啦！尤其无党派人士不是指非党员的人，那也是个特定群体啊！

HR乙：户籍地址什么的，只要详细到市就可以啦，真的不用把哪个村儿、哪个小区、多少门牌号写出来呀，我们不是查户口哒{{(>_<)}}

HR丙：特长爱好也不用自夸了，你多活泼开放，多热爱交友，多爱出去旅行，多喜欢游泳健身啥的，大部分时间我们都不Care呀！

那基本信息部分到底写啥呢？

答案：写最重要的！

姓名、电话、邮箱是必备的联系方式，年龄、学校、工作年限是学历和工作的缩影，求职意向已经反复强调重要性了，这其中还可以附上到岗时间、目标薪资范围。

以上基本信息简单清晰，HR就可以快速获取到你的有效信息。

看简历看出了小学语文老师批改作文的感觉怎么破？！这是让诸多HR头疼脑热的问题。

口语化的描述，流水账的表达，没有段落调理的排版，简直是分分钟逼死HR啊！

10秒钟逼死HR的参考模板举栗

（为啥只有10秒？因为HR筛选简历的决策时间也就10秒，10秒看不到有用信息简历就被关小黑屋了呀！）

看到这种简历的HR内心OS：

我？也负责？还有？这些口语词汇出现在简历里是认真的嘛？

这也负责那也负责，你到底做成啥样？能力如何？

连个换行都没有，一口气说完，眼睛都看花了……

修改成2.0版逻辑清晰简历

（简历内容纯属虚构，仅供大家参考~）

HR筛选时的想法：

嗯，可以原创可以带团队，不错

有数据支撑，对自己的运营结果了如指掌，可以

还能细节调研获取用户有效需求，电话多少？

差距就是这样产生的……

工作经历是简历中最最重要的一环，如果HR只有10秒时间，那么7秒时间都在看工作经历啊亲！

工作经历关乎岗位匹配度、关系到你工作能力的体现，关联到HR到底要不要给你打电话面试，你说重要不重要，工作经历可以说是整个简历的精华部分。

如果你把精华部分写成一锅白粥，空洞苍白；写成一锅乱炖，杂乱无章，写成没放调料的烤串，食之无味，所以，工作经历必须色香味俱全，才能勾搭到HR这群挑剔磨人的小妖精呐！

HR想知道的是：你做了什么 + 你怎么做的 + 结果怎样，所以在写工作经历时，你需要详细且有条理的表述你的工作成果，而不是什么都没想清楚，上来就一顿乱喷。

如何正确写作工作经历，请正确运用神助攻：STAR法则！

什么是STAR法则？

500强面试题的回答技巧法则，面试者说完会成功，HR听了会流泪，老板听了想立刻发Offer！

STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个条理清晰的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

STAR模板介绍：

Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）

Task: 你是如何明确你的任务的（任务）

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）

STAR法则不仅是工作经历时可以套用，面试时也可以让自己逻辑更加清晰噢~

自我介绍不是相亲介绍，不是让你表扬自己哒！尤其“百度一下，简历就挂”的自我介绍模板，简直辣眼睛。

跪求大家不用下列文字形容自己！

不仅无法让HR信服，还会显得自己水平很Low

另外一种就是想抖机灵的段子手↓↓

三言两语展现不出我的优秀，建议面谈

（HR:？？？是梁静茹给你的勇气吗？）

如果我顺利入职贵公司，一定不会让你们失望的！

（HR:我已经绝望了…）

好人一枚，喜欢XX工作，把我要了吧，不亏的！

（HR：不了不了）

（HR：由于你过于优秀，所以我司不敢接收）

求求你清醒一点！这是在找工作啊！莫名其妙的抖机灵只会让人家觉得轻浮，正式场合还是要保持严谨和尊重的态度。

自我介绍最重要的意义是，用最短的时间，最直接简要的方式，告诉HR，你的价值与她的需求匹配。它是对你的职业生涯/工作能力的一个总结，帮助HR快速了解你的核心能力和竞争力。

建议：根据职位要求，分析公司需求，匹配自我介绍，加入案例支持和数据支撑。

举例：

比如职位描述有国际业务要求较强的英语能力，不附带英文简历的；

比如应聘设计师岗位，不发送自己作品的；

比如应聘文案工作，不附带发布文章的。

其实不止有特别要求的工作，其他很多职位，也建议大家附上相关作品/案例，可以非常直观反映你的工作能力，也让HR在跟面试官约面试时，更有的放矢。

放自己生活照、婚纱照、大头贴、二次元照片的小伙伴，你们是认真的嘛？

放N年前的风景照，光线极差，脸都看不清的，还不如不放啊亲！

放艺术照就算了叭，咱们真的不是相亲…

直接放学生证上证件照的，这种证件照多么惨不忍睹你不知道嘛？自己看了都认不出来自己，为什么还要来伤害HR的眼睛…

照片跟本人差距过大，网红脸自拍真的很容易被刷…

最后，请千万不要发过于妖娆妩媚的照片啊！蟹蟹大家了！

那到底放什么照片呢？

如果想放照片，建议去拍一组求职证件照，女生可以画个淡妆，气色更好，男生头发和衣服保持干净清爽。很多专门拍职业照的照相馆还提供修图服务，拍一组精神饱满的照片，很多场合都可以通用辣~

如果应聘职位对形象没有特定要求，也可以不放，好的照片可以加分，没有照片工作经历上出色的话也不会减分哒！

简历里可以不写离职原因，但如果要写，请不要把锅都甩前任身上好嘛！

公司氛围不好，公司领导不行，公司管理混乱，公司压抑我发展空间，公司不给我涨工资，公司食堂饭太难吃等等……这些心里话请统统不要说粗来！说老东家坏话在面试时是大忌，除非真的公司倒闭了……

如果要写，请修改为第一人称：

我进入职业发展瓶颈

我要走出自己舒适圈

我希望接受更多挑战

都可以！

代表你脸面的简历竟然有错别字可还行？！有错别字的简历就像口红画秃噜嘴，牙齿上沾了菜叶子，三天没洗头，都很膈应人呐宝贝儿！

还是刚刚楼主举过栗子的个人评价，如果我写成：

4年新媒体运营经验，有小强的蚊子功底和文案策划能力

HR小姐姐看完会懵圈的叭！一看就觉得这个人一点耐心和细心都没有，对自己的简历都不上心，还怎么指望他对工作上心？

以上。简历中公认的10个减分大坑，你踩中了几个呐？一起留言交流一下自己的糗事呀