美国限制华裔人才，掀起华裔AI学者回国热，人工智能强势来袭

最近几年，美国对华裔技术人才越看越不顺眼，掀起针对华裔技术人才的浪潮，特别是经贸风波后，这股浪潮越来越猛，从一开始的高新技术行业，逐渐刮到军工产业和学术界。据相关媒体援引华盛顿的最新指示，赴美研究生的签证期从5年缩减到1年，而且因为专业比较敏感和重要，想要续签的可能性波动很大。

不仅这样，华盛顿还表示，包括人工智能在内的所有美国高科技公司，从今往后聘用来自东方大国学者的可能性很低，甚至会直接不聘用。而就在外界以为这股潮流最高也就如此的时候，新闻上却频频传出美国各个关键岗位的华裔技术人才被排斥的消息。这个消息的最初起源是美国著名的波音公司和洛克希德公司，这两个公司都属于军工复合体企业。

众所周知，美国属于开放式国家，面向全世界招收人才一直是其人才手段，因此在美国的华裔技术工程师不在少数，而有很多国内的技术工程师为了自己的前途，也不远千里的跑道美国去求职。波音和洛克希德两大公司的许多技术岗位都是由华裔或奔赴美国的人担任的，这些工程师具备扎实的基础，他们拥有旺盛的求知欲，是所有技术部门都非常渴求的宝贵人才资源。

F-35“闪电Ⅱ”联合攻击战斗机是由美国洛克希德·马丁设计及生产的单座单发战斗攻击机，具备较高的隐身设计、先进的电子系统以及一定的超音速巡航能力。也是世界上最大的单发单座舰载战斗机和世界上唯一一种已服役的舰载第五代战斗机。但是F-35战斗机先进的电子系统却是由一名华人工程师一手搞出来的。

这套系统被称作F35战斗机的大脑，能研发出如此先进系统的人，自然不是平庸之辈。但是现在，这些成绩不但没有给他们带来好处，反而成为他们被排挤的理由，成为这些华裔技术人才的原罪。华盛顿认为在美国的所有华人技术才都有“间谍”的嫌疑，这些人留在美国，非但没有带来好处，反而会给美国带来损失。

白宫利用自己的权力，已经下发命令，让高新技术公司以及设计到关键技术的公司把内部的华裔人才清除，避免美国的先进技术外泄。美国限制华裔人才的计划启动之后，这些优秀的人才也意识到美国主流社会始终不会认同这些华人身份，在受到不公正待遇后，心灰意冷，于是决定回国继续发展自己的事业。

这也就掀起了华裔AI学者回国热，这些高精尖技术人才的回归，让中国的AL人工智能领域成功的实现了形势的扭转，人工智能强势来袭，将优势牢牢的掌控在手中。美国少部分清醒有识之士意识到这项计划的弊端，也纷纷呼吁华盛顿摒弃偏见和狭隘，不要将大好的局面拱手让人。他们很清楚的看到，这些技术人才的回归，使东方大国在某些领域能够与美国相抗衡，甚至在如AL人工智能领域上，已经显露出了赶超的趋势。