长庆油田“四个诠释”持续提升党建管理创新

长庆油田“四个诠释”持续提升党建管理创新

年初以来，长庆油田勘探开发研究院天然气开发四室党支部以2019年集团公司工作会上党组织强调推进全面从严治党、强化作风建设、深入践行“四个诠释”的工作要求为契机，该党支部以“四个诠释”岗位实践活动为抓手，深入推动党的建设工作与科研管理向纵深发展，进一步加强智慧党建促科研工作，全面提升管理创新，打造一支本领过硬高素质科研队伍，树牢国有企业的“根”和“魂”，为长庆油田公司二次加快发展提供坚强组织保障。

用担当诠释忠诚。支部班子在依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定条件下，积极以身作则、以上率下，勇于担当党务工作职务，肩负党支部组织、青年、纪检等国企党建工作，身体力行，组织建设与青年培养上把党的政治培养放在了首位，强化了支部队伍忠诚于党、忠诚于石油事业的纯洁性，为带出一支党性纯洁、作风过硬高素质科研队伍开创了新局面。

用实干诠释尽责。根据成员专业技术特点，细化管理区块分工，崇尚实干，抓住区块科研生产管理差异，在苏西、苏南、高桥、陇东各分区强化生产动态、地质研究、矿权保护、加快上产等各项工作要点，强化区块科研生产管理目标，增强勇于实干、开拓进取激情，把责任扛到肩上，把区块生产责任落实到了实处。

用有为诠释履职。积极发展成员地质、动态专业技术搭配优势，不断增强科研本领，持续提升学习能力，增强履职能力。通过树立各区块各班子成员年度科技进步、技术有形化目标与考核机制，推动科技创新与履职，为油田公司二次加快发展提供科研技术保障。

用友善诠释正气。建立了和谐健康的工作氛围。班子党支部组织、青年、纪检等党建工作责任明确，支委分工明确，对员工思想动态分析掌握，对分析结果提出“四必须”原则，即“合理要求必办、生活困难必帮、员工住院必看、思想波动必谈”，保持员工队伍稳定，有效地促进该支部和谐有序、持续健康地快速发展。同时，建立技术专家与教授“传帮带”机制，效果显著，有利于技术负责与科研骨干迅速成长，支部科技创新力量充分提高，科研工作充满正能量。

通过“四个诠释”深入践行，进一步推进党的建设工作开展，凝聚企业发展正能量，推进管理创新，打造出一支本领过硬的担当、实干、有为的高素质科研队伍，为油田公司二次加快发展提供了坚实的人才保障。