招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，他们这么缺人吗？

听一个朋友也是这样说的，现在的保险公司都是打着高薪且舒服工作的名头去找潜在的客户。

我是在某安参加的培训，进去之后先是培训要给钱，培训期间就是各种洗脑，当然培训通过是非常简单的，因为这只是一个开始而已，而且这也是一个伏笔。

培训通过之后就是所谓的试用期，其实你自己想想保险这种行业短短两个星期怎么可能把你培训的可以自己独立去外面要成陌生人的成功签单，可能偶尔也会有那么一两个瞎猫遇上死耗子吧。

一边是巨额的提成，一边是所谓正式员工的优厚福利，在然后就是短短试用期的时间一天一天过去，唯一的办法就是身边亲戚朋友下手，因为保险公司只允许月交或则年交，而为了让这个单子成功后成为正式员工，只有在给自己身边人推荐的时候把自己的提成返还给他们。

说实话，这个时候如果成功了，你也就是把朋友害了，先不说钱的问题，就单单保险里面这些受保险公司自己法律保护的条条款款就足够让这些好心帮你完成业绩的亲戚朋友与你以后得生活在心中产生一些小揪揪。

在者就是每年上万的保险费用，中间一旦停止续交，那么你前期的钱就完全是送给保险公司了，可能有的人觉得这点钱无所谓，可是想一想，这么多人会中途停止继续缴费，这些钱加起来的数字是非常恐怖的，保险公司光在这方面赚的钱就足够养活他们员工的基本工资了。

我在保险公司干了好个月，刚开始去的时候说的好好的我只是兼职，有自己的工作，问他们可以否，他们里面所谓的老大答应的非常好，只要一两个月有一个单子就行了，不过最后我三个月拉了两个保险单子，几个车险单子，最后不让我通过的原因尽然是不能每天去公司打卡开会？

我去的时候说的好好的是兼职，不能每天去公司打卡开会，部门的老大也是同意了，结果最后却因为这个原因不让我通过？

对了，他们另外还有种方法就是让我在去签两个保险的单子。试想一下，一个公司刚开始进去的时候说的好好的事情短短三个月就变卦了，后面的事情还能相信？

这些保险公司都是不断的招新人进去拉身边人为客户来渐渐壮大，反正你进去后拉了人只后带你的人有提成，对他是只有好处没有任何坏处，而你如果后面走了，那么前面介绍买保险的亲戚朋友以后见面都会不好意思面对别人。

我不知道保险公司这样做到底是对还是错，但他们经常招人却是不争的事实，至于保险公司为什么总留不住人，员工流动性为什么那么大，或许从我的经历中，你能找到答案。

反正中国的保险行业就是坑！