别逗了，职场新人连个执行都做不好，还想转正？

天地不知晚，天地长久，日月不知晚，日月永辉。岁月漫长，不妨多给自己一点耐心，脚踏实地慢慢来～

今天有个实习生来请教我问题，大意是璐璐姐，现在这份工作虽然是写文案的，但和她过去在其他平台所做的事情不同。她心里有很多疑惑，但是感觉领导很忙，不太好意思问。

因为她这份工作是我推荐她去的，所以就想来问问我～

她说：这方面我没有相关基础，但是我觉得我可以学习。

唯一的疑惑是，我之前投的是一些公司的运营岗，有零零散散查过一些资讯去了解，不知道跟老师的自媒体有什么区别？

目前在读大三，没有实际从事过运营工作，大学期间做过公众号简单运营，不想从事食品行业，才决定来毕业来这一行试试。

目前，我不了解在老师的自媒体平台，以后能走多远，走多高，心里有些慌。

我刚好有点时间，就回她：第一，师傅领进门，修行靠个人。这是一位很优秀的前辈，目前已经在自己的领域做到了行业第一。

他做的东西是被市场认可的，并且他本人身上有很多优秀的品质和习惯值得你去学习。

第二，领导忙不忙，不是你该操心的事情。你需要考虑的是如何做好领导交代的工作，并及时给到反馈。

有问题及时问，他看到了会回复你。因为这是他的工作。

第三，现在考虑未来发展前景为时过早。作为职场新人，你需要学习本领，提升自己的核心竞争力。能够在这个平台走多远，这得看你的工作成果如何？光靠想，不去做，没用的。

出于对她负责的态度，我去问了这位领导，是不是信息交代的不够清楚？

对方略有些尴尬，回我：这才昨天沟通一天，这就……

额。。她太保守了，有啥就说啥没事

你跟她说不要顾虑那么多，她是来学习本事的。不是来谈恋爱的。。。。

学到本领，工作做好才是根本，我忙归我忙，而她自己要弄清楚她来干嘛的，什么对她来讲才是核心。把事儿做好就行了。

你跟那个小姑娘说，让她赶紧写东西出来啊，因为昨天把他需要做的事情安排给她了，她得赶快输出内容。我这边看不到她写的东西，没办法教她呀。

比如说你说你要学习写文章，然后你一直不写。可是你不写出来，我怎么知道我该如何教你啊，对不对？

我很忙，这没错。但是这不是她不工作的借口。

在我看来，个人原因是个人原因，工作是工作，这两个东西要拆开它，不能永远把自己的事情当作首要的位置，然后再跟我们讲工作的事情，这不是扯淡吗？

他说的这些话，我深表赞同。工作确实不应该和私人感情混为一谈。

同时也知道问题出在哪里了，于是再次回复实习生：你需要先把领导交代的文案写出来。工作归工作，还是要理智对待～你出了作品，人家才知道你的缺点在哪里，才能给你指出来～

小姑娘回我：已经在写了～

这件事至此为止，我已经沟通到位了。余下的事情就需要看小姑娘自己的造化了。

她需要明白，职场不是你耍脾气的地方。你需要做的仅仅是遵守规则。做好手头的事情，坚持下去。做到极致，甚至做到行业第一。以后才有挑选的余地。

要知道，公司招你进来，是让你把手头工作做到极致。做到全行业全中国全世界最好。等你有了更高职位，你才有机会做别的。执行都执行不好，做个p工作？

（特别说明：文章非纪实文学，我不一定是我，你不一定是你，请不要对号入座！）

作者：三条小路

排版：绵绵