农民工“月薪制”又要黄了?又要“伤薪忧酬”了,原因竟然是……

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  前段时间经常报道的农民工“月薪制”又要黄了?农民工又要“伤薪忧酬”了,原因竟然是……,不说,听听农民工朋友说说多方面的原因吧。

  

  现在有很多工地都是由包工头组成的劳务,他们的工人都是不固定的。一般情况下,他们十天结一次工资。工人的流动性太大了,月薪只会带来大大的不便,这样无形以来工人的工资有点拖后了。而且如果工人做满30天的话,一天300块,一个月发了9000,那么这些税收有谁?而更担心的还在后面,如果后期要统一强制性的为工人们买社保的话?

  

  对于那些年纪五十来岁,社保期限都购买不满的人,怎么办!而自己今天去甲公司工作,明天去乙公司工作,这些是不是最合适的选择呢?我认为最合理的方式是建立起一个监督体系,为工人提供一个申诉的平台,加大这方面对违法企业的处罚,而不是一刀切建立月薪制!

  

  建设单位如果按月支付进度款,施工单位还会拖欠农民工工资吗?再不要坑害无辜的施工单位。就因欠农民工工资,多少个施工单位在为建设单位背黑锅……呼吁调研员,农民工工资拖欠问题需要从根源抓起。

  

  不单单是月薪制的事儿,还有每个工人的五险一金的事。光是怕欠薪,施工单位我看能实现,五险一金是大事儿。首先是施工单位能负担起五险一金吗?其次是工人愿意缴纳五险一金吗?打比方,一个50岁的工人,需缴纳15年的养老保险才能领到退休工资,最少得干18到20年才能交够十五年的,到时候这个人已经65到70岁了,他交了这么多年能领几年?现在建筑行业里大多数都是45岁以上的人,交够十五年还行,交不够差下的谁给补交?真正能实现领到退休工资吗?

  

  应该从源头着手,对于建筑公司来说,没关系根本接不到项目。工程招投标实际上和建筑公司没多大关系,全是关系户或者串串去围标,真正做到项目的人,不是低价中标就是买标。这样的话即使甲方每月拨进度款,民工工资一样得不到保障,而且人工工资只占百分之三十,剩下的百分之七十根本不够买材料和工地各项开销,这就造成了拖欠民工工资的发生。

  原因太多了,第一建设单位不要最低价中标,第二每月按时付款,这二样做不到,叫总包施工单位和分包单位每月怎么付农民工工资,每个工程开工期都需先垫很多资金?哪个包工头不垫资,前期开工没有半年哪个包工头能拿到进度款?

  

  众所周知,一个项目最后到施工方手上都是经过层层拔毛的。工程前几个月施工方进度款除了工地杂七杂八的开支外,跟本就没有多余的钱来发工资!再加上今天结清工资了,有些施工部位是后面才看得到的,结清工资以后,后面出了质量问题,谁去负责?“月结月清”想想还是挺美好的!

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