3-4月正值国企校园招聘高峰期，不少国企都在各大高校进行人才选拔，那么找工作大家对感兴趣肯定是薪资方面的问题，小编就根据前段时间的国企改革，为大家解读一下那个国企值得进，那些是要避开的~
前段时间中国政府网发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），对于全国数量庞大的国企员工来说，这份文件将对他们的工资收入产生巨大的影响。
从《意见》全文来看，涉及到对现行工资总额决定机制和管理方式的不少改变，包括改革工资总额确定办法、企业未实现国有资产保值增值的工资总额不得增长、在一些国企实行工资总额预算备案制管理等。
之前国有企业的工资总额管理是先确定工资总额，再逐层分解到下属单位和个人。相比较来看，此次发布的工资总额形成机制更为合理。
效益好的国企职工涨工资
意见提出，改革国有企业工资决定机制，健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。这就是说并不是所有的国企都涨工资，只有效益好的企业职工才涨！当年工资涨的幅度不超过经济效益增长幅度。
国企经济效益下降的职工降工资
企业经济效益下降的，除了受政策调整等非经济性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额可适当少降。
国企职工工资普遍上涨
根据要求，盈利的国企上涨，亏损的国企下降，但是从目前国企盈利情况来看，国企职工的工资普遍是上涨的。但是其中电力、汽车等一些效益不佳的国企将面临很大的挑战，职工工资或有可能受到影响。
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