有些00后已经开始做猎头了，优秀的90后已经开始从中层领导向高层领导转移。失眠已经是常态。00后的猎头们失眠，考虑如何规划自己的职业生涯？如何签订这单生意？以及周末该去哪里疯狂？
80后的老猎头们失眠？如何带出高绩效的团队？如何管理孩子的学业？如何与优秀的90后竞争，提升自己的职场竞争力？甚至，如何让自己40岁时仍然有工作可做？
那么90后的猎头们呢？你们失眠吗？
相信大多数人的回答，都是“失眠啊！”
你们可否有半夜惊醒？梦到自己的KPI还没有及格？梦到候选人突然在试用期就离职？
成年人的生活没有容易二字！特别是“新星90后们”。
但是，我们还有很多梦想可依靠，即将30而立的我们，正渐渐成为社会的中流砥柱。
在猎头行业，单身的我们，没有孩子的我们，父母身体健朗且有收入，有大把的时间和精力，在猎头行业中大展宏图。
有人问？如何在猎头行业成功？
给大家算笔账
一年除开春节、清明节、劳动节、国庆节等等节假日，除开双休，每月平均工作时间21.75，每天8小时，一年中你有8*21.75*12=2008小时去猎头行业中琢磨钻研。
一个百万顾问，一年有365天工作日2008个小时，一个小时你的工作价值是498RMB，一天按照八小时算是3984，看看，这是多么值钱的行业和工作。
90后的猎头们，你们摸清行业集团的组织构架、薪资架构、人才偏好了吗？
有猎头说，“90后=潜力股！”“了解到候选人是90后，就像看到offer一样！”“35岁以下”“30岁左右”渐渐出现在客户公司职位JD上。
今晚你失眠了吗？
孔子说，30而立！你“立”了吗？
第一批90后即将迈进30岁的殿堂，你与30岁有多大的距离？
那么，话题转到候选人？
“90 后的你们，失眠吗？”
80后，基本已经遍及到企业中高管。带领着有活力和拼搏劲的90后，00后向上拼搏。面对马云的996也是一笑而过，没有90后和00后的愤懑。习惯公司内部的各种压榨，习惯时刻神经紧绷，处理各种类型的突发事件，也习惯高层的各种斗争。已经有了属于自己的工作风格和处事能力。
前几天有同事联系到候选人，问他跳槽的需求？“不是那么激进的吧！昨晚公司副总，喝酒后躺下就没有再起来了。”
80后生活的压力也从未消失，即便占据高层。每个人的背后都是一个家庭。
00后潜在候选人还处于一只脚踏入职场，一只脚留在学校。也许会为自己的璀璨未来而失眠？也许会因为领导无意的责备而失眠？也许也会为自己能力不足而失眠？
90后的候选人呢？你们失眠吗？90后是幸运也是不幸的一代。4方老人，二胎政策，房价飞涨，行业大裁员。。。。？是机遇？还是磨难？无论是机遇还是磨难，都等于“失眠”！
格力全员销售的事情大家都已知晓，但是“全员销售”还是“全员消瘦”？网传格力未来5年年入6000亿，而如今不到2000亿，格力全体员工每人每年有1万元销售任务，超额有奖。熊猫TV破产，万科2018口号“活下去！”
时代已经在转变，无论是00后，80后，还是90后，作为这个时代的主力股和潜力股，失眠=压力=希望。
愿所有的猎头和候选人们都能被社会温柔相待！我们也彼此温柔相待！
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