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怀化新闻网讯（通讯员 段承嫔）为了加强和规范人事管理工作，优化人力资源配置，提高卫生健康队伍整体素质，4月22日，洪江市卫生健康局出台洪江市医疗机构人事管理办法。 该办法共十一章，五十条，本办法自发布之日起试行。办法结合卫健系统实际和需求，从增人计划申报，人员招聘、人员流动、院长、主任管理、人员的辞退、辞职（聘）处理、职称评定与聘任、进修学习管理、退休退职管理、法律与监督等方面明确了卫生健康系统人事管理要求，使人事管理更加规范有序。 办法规定，医疗机构出现岗位空缺需新进人员时，一律实行公开招考招聘。全日制大学本科以上学历者或急需紧缺专业由局党委择优直接推荐工作。对院长、主任选聘将按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取全系统公开选拔、单位内竞争上岗或民主推荐等方式，选聘市直医院院长、乡镇卫生院院长和社区卫生服务中心主任。院长（主任）由市卫生健康局聘任，首次聘期一般为3年，其中试用期1年，试用期经考察不胜任的，取消试用职务，另行安排。任期内实行聘期目标责任制管理。
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