漫谈简历（二）：一个妙招，提高简历“含金量”，求职更有针对性

说到简历大家非常熟悉，就是求职专用，但是你知道你的简历有多少含金量吗？

大部分人制作简历都是按照自己的想像去添加内容，而没有系统的分析企业HR在招聘的时候到底需要什么样的人，我们应该怎么制作简历才能正好是企业要找的人才呢？带着这些问题，我们来研究简历中含金量最高的部分，那就是你的工作经历。

“工作经历”是简历中含金量最高的部分

首先在制作简历之前，我们要先做好准备工作，了解你要投递简历的企业，在招聘的过程中最看重的是哪些内容，这些信息是通过企业发布的招聘信息可以了解到的。很多小伙伴就会问了，

找工作应当海投吗

那么多企业要投递，怎么可能每家公司都单独制作简历；或者有些人求职都是采取海投的方式，宁可被放弃也不想被错过。其实，海投的方式我们是不建议的，择业对你来说是选择一份终身为之奋斗的事业，自己都不能认真对待，又怎么能要求企业认真对待你的简历呢？对于职业发展的老师来说，我们还是建议大家有针对性的制作求职简历。

化繁为简，如何快速、批量制作出有针对性的简历

1、企业发布的招聘信息就是你制作简历的提纲

按照每家企业发布的招聘信息可以适当的调整简历的内容，改变下侧重点即可，也不用完全的重新制作。企业发布的招聘信息里其实就包含了企业对于求职者的所有要求，如果你够细心你就会发现，岗位的工作内容以及任职要求，清晰明了的给予公示，这就是你制作简历的提纲。

2、按照企业发布的要求逐条完善工作经历

可以按照企业发布的要求逐条完善你的工作经历那一栏，在语言表达上要有针对性的给予解答企业的要求，并且也要逐条添加，增加条理性。企业需要什么样的人才，你在简历的工作内容一栏，就要重点描述哪方面的内容，可以增加简历与职位的匹配度，提高你简历的含金量。

最后在以上内容的基础上还要突出你的工作成果，任何一个岗位都不是无可替代的，只有你的能力、你的专长、你的优势才是核心，只有突出的业绩才能让你在求职的浪潮中脱颖而出。工作经历就是你大浪淘沙的金钥匙，只有有针对性的完善简历，有针对性的投递简历才能大获全胜。

注：本文作者为选将校招特约人力资源辅导专家郭锐