漫谈简历(二):一个妙招,提高简历“含金量”,求职更有针对性

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  说到简历大家非常熟悉,就是求职专用,但是你知道你的简历有多少含金量吗?

  

  大部分人制作简历都是按照自己的想像去添加内容,而没有系统的分析企业HR在招聘的时候到底需要什么样的人,我们应该怎么制作简历才能正好是企业要找的人才呢?带着这些问题,我们来研究简历中含金量最高的部分,那就是你的工作经历。

  

  “工作经历”是简历中含金量最高的部分

  首先在制作简历之前,我们要先做好准备工作,了解你要投递简历的企业,在招聘的过程中最看重的是哪些内容,这些信息是通过企业发布的招聘信息可以了解到的。很多小伙伴就会问了,

  找工作应当海投吗

  那么多企业要投递,怎么可能每家公司都单独制作简历;或者有些人求职都是采取海投的方式,宁可被放弃也不想被错过。其实,海投的方式我们是不建议的,择业对你来说是选择一份终身为之奋斗的事业,自己都不能认真对待,又怎么能要求企业认真对待你的简历呢?对于职业发展的老师来说,我们还是建议大家有针对性的制作求职简历。

  化繁为简,如何快速、批量制作出有针对性的简历

  1、企业发布的招聘信息就是你制作简历的提纲

  按照每家企业发布的招聘信息可以适当的调整简历的内容,改变下侧重点即可,也不用完全的重新制作。企业发布的招聘信息里其实就包含了企业对于求职者的所有要求,如果你够细心你就会发现,岗位的工作内容以及任职要求,清晰明了的给予公示,这就是你制作简历的提纲。

  2、按照企业发布的要求逐条完善工作经历

  可以按照企业发布的要求逐条完善你的工作经历那一栏,在语言表达上要有针对性的给予解答企业的要求,并且也要逐条添加,增加条理性。企业需要什么样的人才,你在简历的工作内容一栏,就要重点描述哪方面的内容,可以增加简历与职位的匹配度,提高你简历的含金量。

  最后在以上内容的基础上还要突出你的工作成果,任何一个岗位都不是无可替代的,只有你的能力、你的专长、你的优势才是核心,只有突出的业绩才能让你在求职的浪潮中脱颖而出。工作经历就是你大浪淘沙的金钥匙,只有有针对性的完善简历,有针对性的投递简历才能大获全胜。

  注:本文作者为选将校招特约人力资源辅导专家郭锐

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

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