【绿公司年会】刘永好谈企业转型升级:决策者的心态,决定转型的步伐

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  摘要

  4月23日,在由中国企业家俱乐部主办的“2019中国绿公司年会”上,新希望集团董事长刘永好畅谈民营企业在新格局下的转型升级,并分享了新希望的探索和经验。

  

  “我是1951年的,年龄不小了,我在中国民营企业的发展史上,有人说是老司机了,老司机什么意思呢?开车久,比较长,好像还没翻车,但是开的比较稳,开的比较慢,不出什么大事,不知道对不对。”刘永好现场自嘲道。

  刘永好回顾新希望的发展历程,作为经营农业食品为主的传统企业,在以短缺为特征的中国市场经济的上半场,企业发展的非常好、顺风顺水。

  但是时代变了。曾经只要敢投资、认真做事,不断招人,就能不断赚钱的日子难以为继。刘永好直言,2011年企业营收达到800多亿元,本以为第二年就能过千亿,结果当年任务没有完成,好像陷入泥潭、走不动了。

  “我们经过认真的研究、讨论,发现市场变了,经济变了,格局变了,我们必须变。怎么变?我们经过认真的研究、讨论,逐步总结,摸索出新的变化方法,内部提出要做’五新’企业,传统的企业必须转型,必须升级,这是我们企业的实践”,刘永好现场分享经验表示。

  第一,要有新的经营机制。

  刘永好表示,民营企业在发展初期能“看得见、摸得着、管得着”的时候效率最高,机制最好;当企业发展到一定规模“看不见、管不着”的时候,可能跟国有企业类似了,需要转变机制。

  如何转机制呢?六年时间下来,新希望已经组建了超过140家合伙制企业,多半是新组建的,有部分是原来逐步调整的;拥有400名合伙人,这些合伙人既然是管理者,也是企业老板——当这些培养或招聘来的人自己是老板,自己掌握自己的命运时,他们的激情倍增,也给企业带来真正的激情和活力。

  第二,要用年轻人。

  “他们能够紧跟新时代,更有活力,另外一点,他们刚刚大学毕业,没有车没有房,他们有梦想,希望能进步。”刘永好表示。

  与此同时,也需要处理好与老同志的关系,该退休的退休,该补助的补助,该当顾问的当顾问,该做监察部门、培训老师的,给予了很好的安排。

  新希望在管理体系上大量用年轻人,提出了“百千万人才工程”计划,以前是三年培养一百个合伙人、一千个基层管理干部、招一万个大学生,今年开始“百千万人才工程”是每年实现百千万,今年要招可能超过一万五千个大学生。

  “因为我们有很多合伙企业在发展,而这些新的年轻人有激情活力,带来了成长型”,刘永好表示。

  第三,找新赛道。

  刘永好表示,在农业食品领域很多已经过剩,我们要争取做得更好。与此同时,还将加大与大数据、AI等的结合。

  “我们经过认真的研究,下决心在大数据、智能制造方面下工夫,打造这方面的竞争力,把传统产业带上智能制造这样的武器,有这样的武器就有可能打赢,否则还是冷兵器时代不能战斗。”刘永好表示。

  具体而言,新希望在智慧城乡、智慧水务,用生态环保的办法规模化、现代化养猪,冷链物流等方面发力。

  第四,新科技。

  刘永好表示,新希望在智慧科技上下大工夫,在引进人才、培育人才上下工夫,建立了波士顿研究院,中国养猪、养鸡饲料转换研究院,建立了成都金融科技研究院,长三角金融科技研究院等。

  第五,社会责任。

  刘永好表示,企业必须有社会责任,要有担当。企业员工在内部热爱企业,为企业做贡献的同时,我们还努力让员工积极参与社会公益行动,比如2000多位中层以上的管理干部每人领一个脱贫任务,提出用几年时间帮助一万个人解决脱贫问题;我们还提出,要用五年的时间,做十万新农民的培训和乡村技术人员的培训等。

  在新机制、新青年、新赛道、新科技和新责任背后,企业发生了什么变化?刘永好表示,转型后新的企业进步很快。

  “我从管理一线逐步退下来,而一大批年轻人进步、成长了,成为公司的骨干,我为我们的转型取得初步的进步而感到骄傲。”刘永好表示。

  在问答互动环节,北极光创投创始人、董事总经理邓锋向刘永好提问:传统企业要往“五新”方向转变,变革中最难的是什么?

  刘永好表示,变革中最难的是主要决策者的心态。一大批年轻人进步成长了,三千多个中层以上的管理干部的平均年龄大概是30多岁,敢于有信心让他们担担子,有这样的心态,放手让他们做,这是最重要的。

  (编辑:陈洁,剪辑,实习生,马婧祎,文章转自:21世纪经济报道)

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