找不到工作,真的是因为“高不成低不就”?

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  找不到工作,原因何在?

  关于就业问题,永远都是一个说不完的职场热点话题。

  无论什么时候,总有人会抱怨找不到工作或者工作难找。那为什么工作会难找或者找不到呢?

  总结起来,其实原因有很多,会受宏观环境、行业景气及求职者个人等因素的影响。

  2019年整体经济环境也不是很好,所以今年的就业形势也不是很乐观。像就业大户的金融行业,这两年因为不是很景气,基本不招人;互联网从去年开始也不断出现了规模性裁员。

  所以,降低心理预期,或许只能是大部分人目前最佳的就业选择。

  

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  找不到工作,因为“高不成低不就”?

  很多人在解释找不到工作的时候,比较喜欢从求职者个人心态的角度分析。就像前段时间我看到的一篇文章一样,认为找不到工作的人,尤其是35岁上下的职场中年,就业难的问题在于其“高不成低不就”的心态。

  何谓“高不成低不就”?按照有些人的说法,“高不成低不就”就是以自己的能力为基点,对低于自己能力范围的事看不上不愿意去做,而超过自己能力范围的事情又没办法做到,从而使自己的选择处于两难的地步。简单的讲,就是你看不上小公司,大公司看不上你。

  林子大了,什么鸟都有。或许有些人,存在这种情况。但我相信,大多数人其实只是希望找到一份符合自己心理预期的工作而已。从这个角度来讲,我倒并不认为“高不成低不就”就是一种贬义。当每个人都在努力地争取这样一种机会的时候,其实这本身就是一种积极向上的态度。

  “高不成低不就”,可能与大家比较坚持自己的心理预期或者职业规划有关。

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  无可奈何,只能降低心理预期!

  说真的,目前的就业环境确实比较严峻,从金融和互联网行业的就业情况多少能看出来。

  如果按照以往,或许我们可以较为容易的寻找到符合自己心理预期的工作。但目前看来,难度不小。

  我有两个朋友,一个在金融行业当中层,一个在互联网当中层,两个人都是公司里面特别优秀的人,因为公司一些不愉快的事情,没办法只能裸辞。按道理说,他们找到合适或者更佳的工作机会不难,但他们还是找到四五个月时间,才最终找到符合自己心理预期的工作。

  找到心仪的工作,和找到心仪的老婆其实道理一样,有时候,也看缘份。而这种缘份,通常需要较长时间的等待,这等待的时间迫于经济压力可能好些人都会受不了。因此这个时候,很多人都会降低自己的心理预期,以最快的速度工作然后先获得收入再说。

  迫于经济压力,降低心理预期找到的工作,往往又不是很长久和稳定的,很多人都会把它视为过渡。那些奉劝放弃“高不成低不就”的人,其实也只是让大家先解决生活需要,但却与职业生涯规划的初衷会有所违背。

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  太过于清晰的职业定位,或许会成为就业路上的一大障碍!

  清晰职业定位,就是自己很清楚自己该做哪个行业、哪个级别和哪个工种。但在就业环境不好的时候,你可能会很难找到符合你职业规划目标当中的行业、岗位和职务级别。这个时候如果太坚持自己的职业定位,或许你就可能处于长时间找工作的过程。

  清晰的职业定位,也需要看具体的时机,它也讲究天时地利人和。在环境好的时候,清晰的职业定位会让你在职场上更顺利,但是环境不好的时候,它就可能成为你找工作的绊脚石。

  就如上面所说我的两个朋友,如果金融行业和互联网行业环境好,他们可以在很短时间内找到一个更好的工作机会,但是环境不好,再优秀的人,都很难找到一个特别理想的工作。这也是为什么环境不好的时候,尽量别换工作的最主要原因。

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  对自己,不要受“高不就低不成”这种言论的影响!

  只有到了更高的层面,你才能体会和学习到更高层次的能力,追求成长,肯定要往高处看。如果只是找到跟能力相符的工作机会,我们也没太大必要换工作,换工作的主要目的就是寻找更高的平台去学习、锻炼和提升自己更高层次的能力。说“高不成低不就”,本身就很矛盾。

  所以,如果不是因为经济压力或者其他原因,坚持自己的心理预期,只找符合自己心理预期的工作,未尝不可,无需让宣扬的“高不成低不就”的言论影响自己的职业定位。

  降低自己的心理预期,确实能够让自己更快的找到工作,但这只是一种对生活压力地妥协和退让,并不是真正说的有清晰的职业定位。有清晰职业定位的人,我想很少有人会为了糊口就随意找一份工作做着先。反而会在这漫长的时间里,一边找工作,一边学习提高自己,这或许也是可以的。

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