企业疑惑:员工薪酬是否可以高于领导!说到心里去了

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华为任正非说过:钱分好了,管理一大半问题就解决了。

华为员工可以996,没有一丝一毫抱怨,

拼命加班创造业绩,才能拿到理想的工资。

好多HR面试时都不会把工资放在前面说。

但是不跟面试者谈钱,你怎么去激励。

不爱当将军的兵不是好兵,

那么不爱钱的员工也不是好员工。


最近有一家企业开会时讨论:员工工资是可以高于领导的。说到心里去了。

很多单位,都对员工“推诿扯皮”现象格外注意。

尤其国企单位这一现象格外明显,

工作时间越来越长,工作越来越麻木。

工作上没有效率,一如既往没有新意。

为什么会出现怎么明显的差距呢?

职场上职员学会了投机取巧。

职场升职法则,想要往上爬就要会巴结。

而那些爬不上去的,就会减少付出,

当然也就少犯错了,不用担太多责任。

实际上,还是薪酬制度原因,薪酬与职位挂钩。


国企单位针对这一现象也进行了深刻的讨论,

企业用低成本招聘一些高学历精英人才,

却没有在企业让其发挥最大的能力。

我们潜意识也就认为了这就是最大的能力了,

面对有激情的人群会选择离开,

那些没有冲劲的人群就会继续在企业耗着,

处在中间的人群会聪明点,懂得调整

付出的少点,反正还是那点工资。

变成,企业有人才却不重用,员工没有积极性,

最后变成一潭死水,不仅企业损失,社会也是损失。



企业要意识到管理方式不是跟员工整天谈价值观,谈无私奉献

只有人性化管理,对职员才是尊重,付出多少就该得到回报。

按劳分配,就地分配

创造饥饿感,得到饱满感

有贡献工资就该提高

不该以职位为限制

工资透明化管理

核心职员可以比领导高


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