公司职员小丽最近遇到麻烦事了，半年前才请公司同事集体喝了自己的结婚酒，现在自己怀孕了，提出想休产假，公司领导竟然不同意，这是怎么回事？原来小丽结婚宴席是摆了，当时并没有领结婚证的。后来因为和未婚夫三观不同，直接告吹了这门亲事，自己想着的是自己把孩子生下来养大成人。
现在的情况就是，小丽是怀孕了，但是未婚怀孕，公司认为这个不合法。公司认为可以休产假，但是产假期间没有任何产假待遇，因此拒绝给予小丽的产假待遇要求。
而在小丽看来，自己是的的确确怀孕了，奔着生小孩去了，可是就因为没有这个结婚证就享受不了产假待遇实在太亏了，结婚证就这么重要吗？
小丽把自己的这个遭遇告诉身边的朋友，朋友们的观点大致和公司相同，认为这种情况休产假是享受不了产假待遇的，也就是一切费用都需要自己承担（包括产检、生育等等），自己缴纳的生育保险津贴一点作用都没有了。
更多的朋友不支持小丽把小孩生下来，毕竟现在才怀孕3个多月，完全可以选择放弃这个小孩的出生。因为未婚怀孕享受不了正常孕妇的福利待遇还是小事，等小孩出生后没有爸爸，这个才是无穷的麻烦。
在小编看来，小编同意小丽朋友们的大致看法和观点。
1、未婚先孕本身不合法，要想享受怀孕期间和生育期间的各种政策待遇，得赶紧领取结婚证书。但鉴于小丽这种情况，除非是和未婚夫和解，补领结婚证，否则是很难怀孕阶段找人接盘的。
2、如果和未婚夫还是合不来，决定双方不领结婚证，那建议还是不要把这个小孩生下来。我们大部分人毕竟是普通人，享受不了生育福利待遇是小事，以后单亲家庭的小孩教育才是头痛的事情。
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