会计人注意,社保“双降”大变革影响来了

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  由于国家制度和政策的不断完善,人们找工作的关注点也有工资逐渐转移到其他的福利上,其中就包括社会保险的缴纳,小编发现最近颁布的《降低社会保险费率综合方案》,将本就备受关注的社保问题引到了热度的制高点,其中就包括社会保险费率和社会保险基数的降低。

  一、降低养老保险单位缴费比例

  “老有所依”一直是人们的夙愿,所以养老保险也一直都是国家关注的重点问题,此次社会保险费率的降低,更是被摆在了首要的位置上。根据规定,自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;目前低于16%的,要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

  二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率

  除了养老保险缴纳费率外,失业保险及工伤保险费率也将逐步降低,根据规定,自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

  三、调整社保缴费基数政策

  除了社保缴费率的降低,缴费基数也是不容忽视的,而针对缴费基数,此次方案也做出了明确的规定如下,调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后,各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施,确保退休人员待遇水平平稳衔接。完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

  以上就是小编为您整理有关社保双降的具体政策。

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