生育保险和医疗保险并轨,可为企业减负吗?

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  生育保险和医疗保险并轨,确实可为企业减负

  通过翻查有关网络资料,发现广东省惠州市是全国最早试点生育保险和医疗保险合并的地区之一。

  2011年就实现了合并工作,当时也是推行医疗保险市级统筹的方便措施。

  当时规定,基本医疗保险的企业缴费比例是6.5%(包含生育保险待遇),职工本人需要缴纳2%,另外还要必须参加补充医疗保险0.5%。

  企业缴费比例是要按照企业月工资总额的6.5%缴纳,这一部分直接由地税部门征收。可以说,惠州市也是在全国率先实现税务部门征缴社保费的地区之一。这种情况下企业就不能给职工个人申报缴费基数,直接以纳税信息为准,这种方式最为准确。

  本人按照本人缴费基数的2%进行交费,企业也就没有必要给职工瞒报降低负担了,毕竟数额很少。而且总额还要跟工资总额作比对的,所以有税务部门征缴社会保险费最准确。

  参加补充医疗保险的0.5%,如果是在职职工由企业缴纳,如果是灵活就业人员由本人承担。

  在2019年4月份广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施专项部署视频会议时,惠州市表示通过合并生育保险和医疗保险,预计每年为企业减负6亿元。

  但实际上其他地方合并,并不是能够按照惠州市的方案来。毕竟惠州是当时是为了推进全市医疗保险统筹而作的实施方案,在有些缴费方面,有所降低。

  如果当地医疗保险基金收支能够负担得起生育保险的话,将剩余保险费免收有可能。但绝大多数地区,应当是将生育保险的缴费比例直接并入医疗保险的企业负担缴费比例的。总的钱数将根据收支情况再作适时调整。

  比如青岛市,生育保险缴费比例是1.5%,而医疗保险缴费比例只有10.8%,收支压力也很重,如果合并肯定不可能直接将1.5%取消掉。

  不过总体而言,合并之后形成规模效应,形成风险共济的方式,减轻大家负担还是很有可能的。比如,惠州市2011年推行医疗保险和生育保险合并以后,医保参保人数从2010年的81.82万增加到134.89万(即职工医保参保人数),增加了65%。

  如果这些人都予以缴费,相应的缴费比例肯定会降低。

  比如青岛市可以增长0.7%,医疗保险缴费比例上涨到11.5%,就能将生育保险的费用进行全覆盖。

  总体而言,生育保险和医疗保险合并绝对对大家来说是一件好事情。既对企业是降负,也对个人是更全的保障。

  

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