教育协会权威数据：海归，在中国的“就业竞争力”究竟怎样？

英国文化教育协会/英国大使馆文化教育处主办的“2019年春季Study UK英国教育合作伙伴交流会”，在2019年3月12日顺利举行。

在此次交流会上公布了2份报告，其中一份就是《海归学生在中国的就业竞争力报告》。

中国不仅是最大的“留学生出口国”，更是归国人数最多的“海归国”。

截至2017年底，我国的整体海归数量已经达到313.2万人，仅仅是17年回国的留学生数量就有近30万人。这些数字意味着，留学生不再是“稀有群体”，他们逐渐变得“普通化”，所面临的就业压力和同等竞争力，将更为激烈。

在参与此次调查的900多所企业中，有1/3所的企业来自中国，其中包括国有企业、私营企业，还有跨国企业，可以说样本类型较为齐全。

尽管毕业生（国内+海归）人数每年都在攀升，但还是有超4%的雇主表示，并不满意目前的初阶职业人员实力，不满意的原因主要有以下几点：

从上图可看出，雇主似乎更看重员工“看不见摸不着”的软实力。

那么在软硬实力方面，雇主都有哪些要求：

一、雇主对海归毕业生的评价，怎么样？

首先，雇主们认不认同“海归经历”对求职者来说，是一个加分项？

关于这个问题，大家还是可以放心的，有超过86%的雇主还是很认同“海归背景”的。

海归学生相对于国内毕业生，最为突出的优势应该就是英语能力、批判性思维。在本次调查中有近6成的受访者表示：十分看重求职者的英语技能。

因此英语能力不仅是出国申请的必备条件，更是今后找工作的绝佳武器。

反倒是，如果一名留英学生的英语听说能力不是很好的话，这个留学经历反倒会成为一个减分项，因为雇主可以认为你“不务正业”。

二、雇主觉得海归毕业生的优势在哪？

其实大多数海归选择回国，多数也是想找一份“薪资高、较稳定”的工作。那么雇主喜欢的“海归毕业生”是什么样的呢？这个是海归们努力的方向，可以增加就业竞争力。

三、雇主觉得，海归有什么劣势？

其实，雇主们更希望员工更容易被管理，希望他的员工忠诚，希望他了解本土市场的同时，能给产品带来国际化新思路。并且，他对薪资的预期相对较低，没有不实际的期望值。

四、海归的留学经历与薪资的关系

很多家长和同学会认为，花这么多钱做教育投资，那么它的回报率会有多高呢？

从下面这幅图中间的中国市场，左边蓝色表示在初级阶段，海归毕业生与国内毕业生基本没有差别，但红色及其往右都是表示海归毕业生的薪资高于国内毕业生，不同的颜色表示高的比例，越往右越高。

整体来看，30%是一个分界线，这表明有70%的雇主其所设立的岗位中，海归毕业生的薪资还是高于国内毕业生的。

五、东亚五国雇主对海归就业力的总体评价

★中国企业仍然将海归教育经历，作为一个评判求职者的重要因素。也就是说，海归经历还是比较受中国雇主认可的。

★在职场新人普遍遭遇困难的数个技能领域，海归毕业生的优势相当明显，他们具备更强的创造力、人际交往与沟通能力（包括英语语言能力），以及分析和解决问题的思维能力。

★在特定的职业技能方面，海归毕业生往往会得到很高的评价。

★在中国雇主眼中，海归毕业生的主要劣势在于：对薪资期待值更高。并缺乏对本土市场的认识，缺少国内社会关系、工作经验。

★较国内毕业生而言，多数海归毕业生在入职初期所享受的薪资优势不会非常明显。但随着职业生涯不断发展，受过海外教育经历的优势便会逐渐显现出来。