现在大家都知道建筑资质比较难办，在其中有一个难点就是人员社保问题，社保是资质申办中的硬性条件，社保不达标就领不到资质证书。
但有些时候，建筑企业明明足月交了社保，还是被认定为社保无效，这是怎么回事呢？
其实，遇上这种情况的，大多是触碰到了“重复社保”这条红线。如果建筑企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保，这种情况下，就会被认定为社保无效。
那么，社保到底该怎么交？如何规避无效社保？
1、资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要；
2、在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效；
3、企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明即可。
综合以上所述，我们知道人员社保不一定要在企业注册所在地缴纳，只要能够提供社保购买当地的登记证明即可。如果是由分公司购买人员社保的，提供分公司的营业执照和当地社保登记证明就行。
另外，所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业，准备的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司。
社保证明材料内容中应包括：缴纳社保的单位名称、需缴纳的人员姓名、人员社会保障号(或身份证号)、险种、社保缴费期限等；同时还应附企业的缴费凭证(包括社保缴费发票证明、银行转帐凭证、地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等)。
建筑资质申办环环相扣，任何一个环节都是不可忽视的，而社保问题更是需要建企极其重视的问题，如今国家对社保监察的力度也是非常大的，所以建筑企业一定要对自己公司的人员社保问题认证对待。如有其他问题可以咨询客服，也可以直接电联！
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