被公司辞退时，谨记这三条保证自己的合法权益

绝大多数的劳动者在工作中都处于劣势的一方，因为种种原因，劳动者往往没有话语权，也没有太多的选择。很对人因为生活压力所迫，在被公司压榨时，大多时候也只能选择忍气吞声。毕竟对于很多人来说，工资是唯一的收入。

但有些公司在运作过程中，常常以一些莫名其妙的理由开除员工，甚至还有的公司，试用期一过就以不合适为由开除原员工。

当我们遭遇到这些事情时，应该谨记下方三条，来保证自身的利益。

1、公司主动辞退，必须要提前通知

公司若想辞退一名员工，必须提前一个月的时间，以书面的形式通知到员工。

如果公司突然辞退员工，而没有事前告知的话，那么员工是有权利进行劳动仲裁的。所以大家在遇到突然被辞退的情况，一定要拿起法律武器保护自己。

鉴于国人对法律和诉讼的抵触情绪，我要说的是，法律是用来保护我们的合法权益的，当合法权益遭受到伤害，而我们选择一再忍让，那么谁也帮不了我们。

劳动仲裁是保护劳动者的一项措施，并且对劳动者免费开放，他并不麻烦，也并不是什么丢脸的事情，只是在帮助我们维护自己的利益。

2、公司劝退时，千万不要签辞职同意书

有些公司开除员工时，会要求员工主动离职。这两者的区别是，被辞退的员工，公司有义务赔偿违约金，违约金的数量在1~3个月不等；而主动离职的员工，是不会获得赔偿的。

并且，在进行劳动仲裁的时候，界定是主动离职还是被辞退的主要依据就是辞职同意书。很多公司为了不赔偿违约金，千方百计地哄骗员工填写辞职同意书，结果就是劳动者的利益受损并且求助无门。

3、即使是试用期，公司也不能随便辞退员工

公司在招聘用人时，往往会设置试用期，并且在试用期发放打了折扣的工资。而有的不良公司，会利用试用期这个法律空挡，不停的招人，试用期一到就辞退。

当然，这种行为是违法的，因为试用期期间，公司如果辞退员工，必须设置合理的考核机制，若员工明确不满足公司考核要求，才有理由辞退员工。并且这个考核要求是要写在合同上的。

另外，若公司在考核期满时，没有通知转正的事情，那么就等同于自动转正了，下个月的工资就必须按照转正的工资发放。

虽然存在行为不端的公司，压榨霸凌劳动者，但也是有好公司存在的。我们在找工作时要睁大双眼，多打听公司的内部消息，甚至可以找一找公司的前员工，听听他们的评价。

最后，祝大家都可以找到满意的工作！