大家好,关注我们获得最新鲜的最新鲜的娱乐圈资讯哦。
或许大家对他并不陌生,他就是复星国际执行董事兼董事长郭广昌,他对企业的经营和管理有着自己独特的理解,在这个信息化爆炸的时代,他成功把握住了机会。
复星对于一直跳槽的人并不喜欢,一个人对于自己的工作应该要有耐心,有恒心,既然选择了,就要有坚持下去的决心,不能总是半途而废,公司对于这样的人也不敢重用。每次对于工作不满意,从来不找自己本身所存在的问题,总是一味地把原因归结于公司,归结于其他人,归结于没有适合自己发展的空间。
员工与公司之间存在问题是很正常的,每个公司也会存在这样或那样的问题,但遇到问题时,应该想着去解决问题,而不是说通过跳槽去一味地逃避问题。
一般来说,很多公司在招收员工时,都是优先录取有工作经验的人,但凡事都要一分为二的去看待。有工作经验的员工对于工作的流程,工作的操作都会比较得心应手,相比较新人来说会节省不少时间和经历。但与此同时,这些有经验的人可能会拘泥于一定的工作模式,并且缺乏对工作的激情,每天只是为了完成任务而去工作,在工作中也没有一定的创造力。
相反对于新人来说,他们对于工作充满热情,愿意去学习和思考,不断去扩展自己的知识以及创造力,从而带给公司更多的效益。
郭广昌在复星一直强调每个人都要有企业团队精神,就是说每个在复星工作的员工都应该把复星当做自己的另一个家,每个人都是这个大家庭的一个成员。公司的运营就像一场球赛,赛场上只要有一个人掉链子,就难以赢得比赛,这就需要每个人都团结努力,公司才能更好的发展下去。
好了,今天的娱乐和影视资讯就介绍到这里了。对于今天的内容你有什么看法呢?
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.