“996”工作制 是劳动法制建设的“倒退”

“工作996，生病ICU”，意味着长期过劳工作，最终面临健康风险。由此引发的“996”加班问题再次进入公众视野。许多被证实采用“996”工作制的公司被推上舆论的风口浪尖。其中，有新兴互联网公司，也不乏跻身世界500强的大型企业。辛勤劳动不等于无所顾忌的加班和漫无边际的任务指标;“为幸福而奋斗”也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工健康权休息权的代名词。(4月11日人民网)

加班不等于敬业，严重超时加班更不代表一个人的努力程度、拼搏干劲儿。现实中确实不乏有些企业，为了大肆宣扬企业文化，把“超时加班”过分包装美化，美其名曰：“睡觉、娱乐、休闲都是是在浪费时间、是在浪费掉自己宝贵的青春岁月，年轻人要为理想拼搏，为梦想买单。‘睡什么睡 起来嗨’一度成为年轻人奋斗的标杆。”我想说，这种企业文化是误导，是偏激，是可怕的，更是一种“病态的企业文化理念”。

是“病”就得医。在企业里如果加班成为常态，成为理所应当，甚者成为“晋升通道”，加班反而会催生很多员工消极怠工、积极“拼加班”。谁下班晚、谁加班时长多就证明谁努力，促使很多员工“混日子”。反正都是要加班的，1小时可做完的事情，分8小时来做，半天就能完成的统计，非要2天才交到领导手里。事情完成了就该休息，领导不看“结果论”就看“过程论”最后沦为“形式主义”。

“五一”国际劳动节即将来临，这个节日正是为争取8小时工作制而来，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步而定。《劳动法》自1995年1月1日起施行，至今已实施25年多，其间内容不断完善、不断为劳动者争取更大更多权利和利益。法律制度的出现和不断完善发展，体现了人类社会的不断进步。

别被超时加班这张“温情的面纱”所蒙骗，它本质就是变相剥削劳动者，一个有着健康体魄的人才有资格谈奋斗谈拼搏，健康是幸福生活的根本，没有了健康的身体，一切都只是空谈。

企业高质量的发展，靠的是实力;员工的晋升更靠的是自身本事。企业文化核心一定要“以人为本”，尊重劳动法，尊重每一名为其卖力的员工，不要让《劳动法》成为一纸空文，更不要阻碍我们法治社会建设的健康、和谐发展。