为什么国企都喜欢招应届生，对往届生却不闻不问？理由让人沉默

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又是一年毕业季，又是一大堆毕业生走出校门，开始去寻找自己的工作，而在这些找工作的人当中，应届生占大部分，但是往届生也是占了不小的比重。可是在很多国企的面试上，应届生往往更吃香，而对于往届生来说，国企的大门就是一道难于攀登的大山，这是什么原因呢？今天我们就来说说招聘的那些事。

为什么国企都喜欢招应届生，对往届生却不闻不问？

1.政策限制

其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，这就使得在每年的招聘会上，应届生往往比往届生更吃香。

2. 应届毕业生潜力大

每年校招进来的大学生，经过了严格的选拔，许多都是非常优秀的人才，假以时日，经过职场的锻炼，他们的发展潜力会很大。并且相对于往届生来说，应届生都是非常对口的人才，不仅仅体现在潜力上，还有一个个应届生的能力上。

3.应届毕业生薪资较低、负担少

对于企业来说，招一名应届毕业生比招一名有工作经验的职员更省钱，而且才出校门的应届生更年轻，家庭负担也轻。大型国企，工作流程、工作内容已相对成熟，有相应的规章制度可循，招收应届生对于企业招聘的投入产出来说，并不算太大。

4.应届毕业生是一张白纸，容易改造

这里的工作就是第一份工作，不容易形成比较。以前没接触过，第一次教你的就是规范的作业。利于管理。招聘一些往届毕业生，往往本事大，想法也多，因为可能工作过，在工作时会以自己以前的工作经验作为参考，所以往往管理的空间较小，管理较难。

以上就是一些原因了，当然还有其他的一些原因，不知道大家知道多少呢？欢迎分享经验。

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