【摘要】作者:滕德银 政策为基层人才打开了空间,到基层工作的年轻人切不可假装在基层,把好经给念歪了。事实上,近年来国家大力鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,人才选拔优先......
作者:滕德银
政策为基层人才打开了空间,到基层工作的年轻人切不可“假装在基层”,把好经给念歪了。事实上,近年来国家大力鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,人才选拔优先考虑具备基层工作经历,或者选派年轻干部到基层挂职等制度,在培养出一些具备更强的综合素质干部的同时,也出现了一些干部到基层是为了“镀金”、补齐基层工作经历以获得提拔的现象。(4月9日,四川日报)
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笔者觉得:年轻干部“假装在基层”,至少有三个遗憾。
年轻干部“假装在基层”,辜负了大好的青春年华。时间如流水,一去不回头。错过了花期的果树,开花结果就会存在问题。年轻干部的成长规律也是一样的。错过了在基层锻炼,打牢基础的“花期”,以后要想“开红花结大果”,或许就是一厢情愿的事情了。因此,年轻干部“假装在基层”,实在是耽误青春美好时光啊!
年轻干部“假装在基层”,辜负了党和人民的期盼。对年轻干部,党组织和群众充满了期盼与厚望,希望年轻干部在基层这块肥沃的土壤里,能不断汲取养分,茁壮成长,为日后减负起更大的历史使命,打好扎实的工作基础。而年轻干部“假装在基层”,由此产生的“镀金”心态和行为,是注定以后不能挑大梁的。因此,年轻干部“假装在基层”,辜负了党和人民的期盼,怎能不说是一种极大的遗憾呢?
年轻干部“假装在基层”,白白浪费了干部人力资源。之所以把年轻干部放到基层去锻炼,就是想让年轻干部在基层得到成长锻炼,积累好工作经验、干出成绩,日后能胜任更高的更重要的岗位,更好地位党和人民服务。如果年轻干部到了基层,却“假装在基层”,没有达到党组织下派他们到基层工作的目标要求,那对党组织来说,就是白白浪费了干部人力资源,也浪费了干部培养上的好政策。这对我们党和人民的事业发展来说,都是有害的。仔细想,的确是这样的道理啊!
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